智联招聘里的企业看的到应聘人的游览记录吗?就比如看到合适的职位,点...
会，但是基本上没人去看，因为每天浏览企业招聘的人太多了。
在boss直聘上老板们能看到你在浏览他的页面吗?
在boss直聘上，老板们最多能够看到有人在访问，不能知道是谁。服务优势：BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准。行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微...
民营企业更看中求职者的学历还是能力?
民营企业呃看重的是求职者的能力，因为求职者能力才能给公司带来最大的利润，嗯，当然学历也是能力当中的一种，如果说你没有一个比较高的学历，那么证明你的学习能力可能有问题或者说你没有被公司培养了价值。只要我们处理好学历和能力之间的关系，相信这家企业一定能将事业做得更好。
智联招聘上的 那种兼职录入打字文员的工作 是骗人的吗?
到目前为止我没见过这样的工作会有真的啊，千万要小心。首先我要跟你说的是兼职打字就是一个彻头彻尾的骗局，如果是真的，那大家都发财了，谁还工作啊。你可以不信，但是被骗的时候不要找我就OK了。你又不是写小说，有人看有人买VIP。——有百度文库这个天天盗版的地方，这类收费小说也未必能赚...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
第一，面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ，再去做综合的评定 ，我决定录取哪一位 ，所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ，既然岗位有限 面试的人又比较多 ，那么面试官肯定要把这些人全部看一遍 ，然后从中选择更加优秀 更适合公司的人员 ，所以即使...
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
所以，有些公司明明这个岗位不招人，HR还是会把招聘信息放在招聘网站上，倒不是他想招一个人来替代你，而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的，到最后谁也入职不了公司，就是白白跑一圈而已。这种情况我们就不讨论HR的做法是对是错了，单从你的角度来看，这个对你完成...
内推简历和自己投递简历的差别很大吗?
用人部门会优先考虑内推的人员,这样可以极大缩短应聘流程,成功率也较高,是一个不错的渠道。 二、内推和自己投递简历的区别? 正常投递简历,一般会通过网络等渠道,将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道,HR会进行几轮筛选,确定你后才进行面试邀约,后面则进入企业的正常招聘流程,包括笔试、群面、单面等多轮环节。
发现公司在招跟自己工作相同的岗位,该怎么办
可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗?
对于招聘量大,招聘的职位层次都比较高的公司,用智联和猎聘的时候没什么区别,总比猎头便宜多了。 至于职位的真实性,有两个标准。一个是公司和职位都是真的,只是有可能已经招到了但是招聘信息暂时还没撤下来。一个是纯粹的骗子,为了吸引人应聘去做传销之类的。第一种其实还好,第二种就非常可恶了,但毕竟还是少数,...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
不问你是否有问题如果面试官没有问你是否有任何问题，那么他们可能认为你对公司和职位没有兴趣，或者你不够好奇。如果他们真的对你感兴趣，他们会鼓励你问问题，并且帮助你更好地了解公司和职位。需要注意的是，有些HR可能并不是故意淘汰你，而是面试中的一些举动让你感到紧张和困扰。因此，在判断自己...
