民营企业更看中求职者的学历还是能力？

Question

一般情况是不查的,但是去应聘的时候还是会看的。

Answer 1

民营企业呃看重的是求职者的能力，因为求职者能力才能给公司带来最大的利润，嗯，当然学历也是能力当中的一种，如果说你没有一个比较高的学历，那么证明你的学习能力可能有问题或者说你没有被公司培养了价值。只要我们处理好学历和能力之间的关系，相信这家企业一定能将事业做得更好。

Answer 2

民营企业，注重的是能力。

因为，民营企业需要崛起，就要在职的特。有足够的工作能力，以拓展市场。

Answer 3

我觉得民营企业看重求职者的能力，

因为学历不过是一纸证书，

而能力是决定你能有多远的本事。

所以大多数民营企业都看中能力。

Answer 4

其实无论是民营企业还是国有企业，想要进入企业中，首先你有较高的学历。学历是你的一块儿敲门砖。因为求职者是不是有能力，这需要在长期的工作中才能看出来，而在简单的面试中，高学历才是你的主要的是金石，公司的人力资源也不可能在这短短的几分钟的面试中看出你所有的一切，所以说他只会看你的学历。
一旦进入企业中，员工的工作能力还是更加重要的，因为企业最重要的是要盈利，而员工的工作能力则影响的企业的赚钱和盈利的能力。
所以民营企业不会片面地追求求职者的学历和能力，而是要分不同的阶段。面试阶段看重的是求职者的学历。入职后看重的是求职者的能力。

Answer 5

必须是能力。每年我都招聘大量业务员和文员。其实我们招聘人员，主要是看他合适不合适，肯定是着重其能力的考核，学历本身就是能力的一种，是因为本身学历=能力的一种，所以我们才要求学历。那我来讲讲招聘的三个要点：

一、学历：限制最低门槛儿

这个被很多人批评了很久，说这是应试教育，但是其实我们细细想想身边，学历高的人大多数的确强过学历低的人，本科生能力普遍大于专科，专科生普遍大于高中生。这是不争的事实，因为每一个阶段的好学历，都是靠着上一个阶段努力来的，所以我们选择高学历也是对他们以前努力的肯定。因此现在尤其是大企业，一定会限制学历，比如我们公司卖酱油最低本科。因为本科生里面找到人才的概率是一定高于高中生中找到人才的概率的。

二、工作能力

学历是能力的一种，其他的主要是还是看看以下能力：

1、工作经历：有没有类似的工作经历，熟手肯定好过新手。

2、学历能力：没有工作经历，就必须有学习能力，这又跳回了学历。这个比较模糊每个人的尺度不同。

3、团队管理能力：能够管理的人必定是能够融入的人。

4、为人处事：这个主要是看你的谈吐和行为，你穿个拖鞋过来，一口一个卧槽，想都不用想，肯定没你啥事。

三、生活态度：

我在面试的时候喜欢问一个人的家庭，如果是一个有完整家庭有压力的会是我的首选，因为我能看到成熟，至少他一定会努力。同时爱家庭的人一定是一个有责任心的人。爱老人的人一定是一个有耐心的人。