大多数的公司是更看重学历还是能力呢？

Answer 1

我认为能力是比较重要的，因为如果你没有能力的话，即使你有再高的学历也只不过是一个花瓶罢了，最好是学历要和能力成正比，如若不然等到你真正步入工作岗位的时刻，领导可能一开始会赏识你，等到你原形毕露的时候，对你弃之不用就成了必然。

我单位里就有这样一个同事，他的学历很高，是一个博士生，也不知道他是怎么博士生毕业的，因为他脑子里除了理论之外一无是处，连本科生都能解决的问题，到他那里都是一个大问题；起初单位的领导看到他如此高的学历，一直把他当做重点人才来培养，一些重要的场合都会带他去。

随着对他逐渐的了解，领导对他的态度慢慢发生了变化，之前对他呵护有加，现在对他不闻不问，有一次他不在的时候，领导在会议上还说过他的问题，说要不是看重他的学历早就把他给辞退了。

而且在薪资问题上也能体现这一点，因为他的工资并没有比我们高很多，反观其他单位的博士生，怎么样轻轻松松的也能拿到几十万的年薪，而他的工资每个月才不到一万，后来他还因此去找领导反应这个问题，没成想一领导一句话就把他难住了。

当时领导说：“你能给公司带来多大的价值？”，他直接就哑口无言，灰溜溜的走开了，那现在他已经不在我们公司了，听同事说后来他又去了一家私企，混的也不怎么样，这就是没有实力的下场。

Answer 2

大多数公司更看重能力，但是学历也很重要，就是起码得有进入该公司要求的最低学历。当然如果你在某方面能力特别突出，比如超强的编程能力，黑客技术等，也能破格重用，但这不是普遍情况。

Answer 3

大多数的公司看重能力的更多一些，学历只不过是招工时候的一个证明标准如果上了班儿还是有能力的比较吃香。

Answer 4

首先要知道，公司的目的是赚钱。同样的条件，肯定是有能力，有经验者优先。当然如果能力都一般，那肯定优先考虑学历。因为相比之下，学历高的人学习能力可能会强一点。但是要知道选择学历高的目的，也是为了后期花费更少的精力培养成能力强的人。最终还是看能力

Answer 5

肯定是看中能力的，但是很多会以学历作为门槛，是为了降低招聘刷选的成本。