为什么民营企业往往不看重学历和证书？

Question

为什么民营企业往往不看重学历和证书？

Answer 1

因为民企要的都是全才，不是学历和证书就能证明你的能力的。在民企全凭你的本事吃饭，不管你是懂技术，会管理，还是你善于交际，都需要一定的本事才能拿到相应的报酬。加上民企不注重人才的培养，所以根本就不注意你的学历和证书。在民企一般情况下是没有可持续性发展的。当然，大型民企可能会好点。因为有高学历和证书的往往他们工资要求高，而且强调五险一金的待遇，民营企业一般是看重能力，只要人有能力能把分配的工作任务干下来干好就行，并且不会给太高的工资，所以他们不招那些高学历和有证书的人，除非特殊情况。因为民营企业相对来讲制造型企业偏多，创造型企业偏少。无学历但有经验的员工可以立刻上手工作，减少了培训周期，并且薪资要求也不会太高，但这样看似快速产生效益的用人方式从长远考虑是存在弊端的，因为人的学识多少跟格局与眼界是成正比的。在这方面，欧美企业在用人方面就会把学历作为考量的一方面，包括全日制学历和在职的学历。为了企业能长远良性的发展，人才是很重要的方面。

Answer 2

国有企业看重学历和证书往往是因为国有企业学历和证书可以提高自己的工资和待遇也可以提高企业的综合能力，但是民营企业都是智库赢飞的，所以说是没有看学历和证书的习惯都是有能力适者生存。

Answer 3

成人高考学历真实性的认可。有这个疑问的朋友不用担心，国家对成人高考学历是100%认可的。成人高考学历与网络教育、自学考试、普通高等教育招生一样同属国民教育序列，成人高考学历学习得到的毕业证书为国家所承认，能够在学信网查到、并且认证、打印，成人高考学历在学信网认证是不收费了，且学信网是属于教育部唯一指定高等学历查询网站，目前已经有第二身份证的专属了。在报考公务员、司法考试、建造师考试、医师资格等各类职业准入的高度社会化考试中均可使用;在企事业单位评级、评职称中也可以使用。

成人高考学历证书含金量的认可。因为是成人教育的关系，不避讳地说，成人高考学历含金量不如普通全日制的学历。在这点上，成人高考学历、网络教育学历和自考学历都没什么分别。但这个含金量在社会化工作中是一个相对的，这点儿在下面讲到。成人高考学历的差异

二、用人单位的差异和不同要求

在社会化生活中用人单位是存在差异的，简单说，存在着大小、国企民营之分。那么成人高考学历在这些用人单位的认可程度是怎么样的呢？
大型企业、国企。对于大型民营企业、国企来说，想进入的敲门砖往往是普通全日制的高等学历，而成人高考、网络教育、自考这种成人教育学历往往被排斥在外。但这类企业鼓励员工自我增值，对于入职以后取得的成人教育学历是认可的，如成人学历、成人学士学位，在职研究生等。

中小型企业。也就是100人以下的小公司，这类企业往往更注重员工的实际技能，实际解决问题的能力。因为这类企业各项管理标准不稳定，人员流动性大，经营成本全靠自身补给，所以不会高能养闲人，就算你拿着清华北大的学历，目前企业不适合，或者说招聘岗位不适合;相反的，你拿着成人高考学历，但上手就能工作并且很出色，一样能获得很好的发展。

另外，不要小看这些中小企业，在这些企业里面的历练往往是你跨向更高阶职业之路的必经阶段。而且大企业都是小企业发展起来的。在企业高速发展或者转型阶段，那对于有高学历、高技能的人才需求是贴别大的。

成人学历在我看来不是拿来拼所谓的含金量的，它是确实可以用的！

大型考试可以用，包括各类注册考试!积分落户国家肯定认可!成人学历的侧重点在于使用价值，而不是含金量！

但这位并不表示，成人学历来得容易。其中自考学历就必须脚踏实地，过一科就像一个小高考，这是没有夸张的!因为自考没老师给你划重点，你得靠自己理解吃透！

所以，成人学历的关注点不在于含金量，而在于使用价值!对于已经不可取得全日制本科学历的人群来说，成人学历是一项很好的选择，其使用价值还是非常高的。俗话说：有胜于无，有备而无患。不要到了真正需要的时候才后悔。仁者见仁智者见智！希望大家不要被各方舆论而左右了选择。

Answer 4

民企要的都是全才，不是学历和证书就能证明你的能力的。在民企全凭你的本事吃饭，不管你是懂技术，会管理，还是你善于交际，都需要一定的本事才能拿到相应的报酬。加上民企不注重人才的培养，所以根本就不注意你的学历和证书。在民企一般情况下是没有可持续性发展的。当然，大型民企可能会好点。

Answer 5

因为有高学历和证书的往往他们工资要求高，而且强调五险一金的待遇，民营企业一般是看重能力，只要人有能力能把分配的工作任务干下来干好就行，并且不会给太高的工资，所以他们不招那些高学历和有证书的人，除非特殊情况。