为什么现在的用人单位，不看重学历实力和能力，而只看重中看不中用一纸文凭，靠一纸文凭就能够找到好工作

Answer 1

正常，我也是低学历，有次同程网找工作打电话给对方，对方说我学历太低，需要本科，前提是我还是带技术的，后来我到找了另一家公司，他们没有学历要求，我被录用了，结果比他们大学专业出来的做的还好，老板很器重我，和每一个同事关系也都很不错，只是遇到一个管理有问题，里面所有的员工都讨厌这个管理，本来是做技术的，这个管理说他不懂，他会纸上谈兵，说他懂他动手就是旱鸭子下水，后来和管理合不来，很多同事陆陆续续辞职，我做了两年多合同期满了也辞职，和朋友创业去了。两年多点，就做到同行圈子里小有名气。所以文凭是敲门砖，敲开门之后还是要看个人能力。同样有能力没文凭的人也许就敲不开企业这扇门。所以很多人会想为什么老板很多人是低学历，应为低学历打工没人要，只能自己创业自己要自己。

追问

是的，现实是很残酷的！

追答

强大自己才重要

Answer 2

学历证书对每个人来说肯定很重要，尤其现在社会正在需要高学历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。有的人可能会认为能力比文凭更重要，但是，在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

Answer 3

文凭对找工作还是有一定影响的，尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人。很多单位的招聘要求里会明确写明对学历的要求，简单来说文凭就是敲门砖。
有的人可能会认为能力比文凭更重要，但是，在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时文凭就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。
所以在职工作的成人可以选择适合自己的学历提升方式，继续学习。

Answer 4

你应该站在用人单位的角度去考虑考虑。

对于用人单位来说，招聘高端人才的时候才看能力，而这个能力主要通过业绩和口碑。这种人一旦招聘过来，基本就位于高层，属于职业经理人的角色。

至于普通岗位，其实谁干都差不多，有文凭没文凭一样干。

求职者总是很多的，岗位则是有限的，总要舍掉一部分选择另一部分，如何取舍呢？只好设置一个硬杠杠，也许是学历，也许是身高、也许是容貌、也许是年龄，甚至还有会喝酒、口才好、活泼外向、懂事、地域、属相、八字、姓氏等等，如果用后面这些作为取舍的标准，要么会被舆论批判，要么会被人控诉歧视，要么硬标准不好定，所以把学历作为硬杠杠，谁也没话说。就算想说什么，也不会有多少人支持——所以，学历只是一个最简单、最常规的筛选工具而已。

至于会不会漏掉人才呢，当然会，而且会漏掉不少人才——不过企业不在乎。本来就是低端的岗位和炮灰，所谓的“人才”也不过是高端一点的炮灰而已，多一个不多，少一个不少。

所以，对于求职者来说，如果有企业用学历来卡你，只说明你在他们的眼中是可有可无的。他们也没指望通过这种方式来获得他们眼中的高端人才。

Answer 5

把眼界放高，放眼看世界，你就会明白为什么了。
文凭也是需要能力去获得的，不管他学什么，都是有进步的，不是谁都能去清华。
用人成本决定，当人事去招聘时，这是最简单的排除方法。在10个人里找5个人才，还是100个人去找1个人才容易？你说呢？
国家重视，搞了这么多年教育科技兴国，成果有目共睹，我想你不可否认这纸无用吧。
其实，书也是人写的，读书和实践所要去往的是同一目的地，只是方式不同。一个让你听道理，去体会，一个让你自己去摸索。
这个社会什么人才都需要，再难，你都有机会的。

追问

北大，清华，不怕你笑话，真的！说句实实在在的实在话，我从来就不觉的有什么好？只是一颗平常心而已，就是考不上也不会觉的有什么可惜的地方，就是考上也不会觉的很值得炫耀的地方，也不会觉的很光荣

追答

是的，各有所爱。每个人有自己的路。不过，名校的人大多在社会不错的位置。

追问

能力这个问题而言，并不是绝对的！名校，并不代表能力就一定的很强，现在高分低能的人，在现实中的确太有人在确实有大把！

追答

是的