为什么现在的用人单位，不看重学历实力和能力，而只看重中看不中用一纸文凭，靠一纸文凭就能够找到好工作

Answer 1

你好，个人觉得，首先文凭不就是学历吗？而且你有这个心态就不太好。
一、你怎么知道即使对方学历不如你，能力也不如你呢？这可能只是你的观点！站在领导的角度，可能觉得对方的为人处事方式和领导的思维模式更接近，思维模式相近能更好理解、执行领导的意图！
二、就算对方学历、工作能力确实不如你，那对方的人际关系处理能力比你好，更适合提升后的岗位呢，去办公室、人力资源、营销等。
三、就算上述都不如你，那你想过对方的人脉吗？
努力吧少年！

追问

我的心态可算是最最好的了，已经到了极限，新人刚刚进去怎么会有人脉呢？这不是废话吗？当然，是对方有关系网，但，测试了一下，对方确实专业方面什么都不如我，另，我也已经不再年轻了，在年龄上托大一点，都可以做你的大哥了

追答

哈哈……老哥！那你还着急什么呢？不可能你刚来，就把原先能力不如你的人撸了吧！这样会让人寒心的！德能勤绩廉总得观察吧！领导升你，总得有个由头吧！等你各方面都有积累，有展示了，那就升喽！

追问

又不是去当官，不是我撸别人，是别人直接撸你，让你连吃饭的机会都不给你，故此，作一番感慨而已！

追答

哎……这样感觉就有点过了！不过，人治而不是制度有好处也有坏处，不合适就走吧。

Answer 2

文凭虽然不代表所有能力，但也起码也是一种能力的体现，企业短时间内的筛选，只能根据可见的信息做判断。你说的好的工作机会更是，第一层筛选把低学历的刷下去了，后面人家看的也是能力，但是在这群人当中来比较了。

追问

要是有这样公平竞争的环境就好了，问题是你连进企业的大门的机会都没有，连进企业的大门都进不去，即使老天会开眼的！让你侥幸的进去企业的大门了，那些管理的人都是嫉贤妒能，怕你危及了他们的职位而心胸狭窄，都会把你千方百计的整（搞）出去的

追答

公平竞争的机会十年二十年前已经给你了，你没珍惜罢了。如果你真的是凤凰，麻雀肯定挡不了你的道，多想想如何提升自己。

追问

你说这话就显得你太没有水平了！不知情况就不要妄加猜测，再说，你又怎知公平的机会早在二十年前就给我了，又怎么证明不是被你用关系网霸占去了呢？

追答

二十年前你也在上学，一肚子怨气的人，有能力也打太多折扣

追问

三十几年前，我就因为家里极其的贫困，就已经不再上学了，我十几岁还是未成年人的时候，就早已经出来工作了，已经不再年轻了，现在，发一下感慨不过份吧？

追答

不过分，但是脚踏实地更重要

Answer 3

其实随着市场不断成熟，人力成本越来越高的情况，企业用人可能会向能力上倾斜的，HR的识人能力需要提高，高智商高情商一直受大企业受重视。

Answer 4

一个好文凭确实是一个比较不错的敲门砖，能让你快速得到一个好的工作机会，但是好文凭也仅仅只是一个敲门砖而已，在后期的工作中，还是需要你的真实能力的，只有能够胜任这份工作，才能够在一个公司中永远的走下去。

Answer 5

一个人或者一个单位，在不认识你不了解你的情况下，凭什么去看你的所谓实力或经历？凭什么去证明你的实力或能力？靠老东家的证明吗，还是靠你自己说，谁去认呢？就这样去招聘，会浪费很多精力和经费。
在不了解一个人的前提下，看学历是目前较好的办法，最直观的两个理由，第一学历可以看出你的学习理解能力，第二可以最快速知道你学历的真实性。
在大家有共同的条件下，再去第二轮面试考察能力和实力，也是比较经济实用的方法，供参考

追问

干嘛要那么的复杂？直接上班不就看出能力了么