我是10届应届生 就业协议签了 我想去另一家单位 就业协议上要3千的违约金
我是10届应届生 就业协议签了 我想去另一家单位 就业协议上补充了3千的违约金，是手写写上去的。三份在我这儿，一份在公司，就业推荐表也在公司。我想把公司的那份协议和推荐表拿回来，3000块钱非得交么？没有实习协议和就业合同
没事倒还好，一有事就让人头疼！
不过你去其他企业工作不一定要就业推荐表！就业协议企业也不会要，确定了就签劳动合同啊！
就业协议是学校为了统计学校的就业率搞的，所以不是每换个工作都要要！
我是10届应届生 就业协议签了 我想去另一家单位 就业协议上要3千的违约...
既然你已经签了有违约金条款的就业协议，那么按照协议内容，你需要支付违约金。就业协议，对于江苏省高校应届毕业生而言，是每人一份的重要文件，其法律效益不容忽视。因此，如果你对协议内容有疑问，或者对将来的变动感到不确定，尽量避免草率签定。当然，有时候这种情况会让人感到头疼。不过，如果你决定去...
我是应届毕业生,之前与一家公司签了毕业生就业协议书,上面约定了违约金...
就业协议只是用人单位和毕业生之间的一个双向协议而已，它步具有劳动合同的法律效力，如果你不想做了可以和公司声明后直接辞职，当然如果是你提出违约的支付约定的违约金是必须的了，不过可以告诉你 就算老板不同意你也可以放心辞职，因为你和公司签的就业协议不不是合同，没有强制性，你付约定的违约金就...
...就业协议签了3000元违约金(三年),做法合法吗?
就业协议签了3000元的违约金不一定完全合法。根据相关规定，劳动者需要支付用人单位违约金主要有以下几种情况:1、为劳动者提供培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职；2、劳动者违反竞业禁止的约定；3、负有保密义务的劳动者没能履行保密职责。因此，你可以查看就业协议书中是否有涉及以上内容。但是，即...
本人是应届毕业生,毕业前与单位签订了就业协议。上面写有违约金3000,并...
2、如果是就业协议上规定的，那么你签订了劳动合同后，就业协议也就终止了，双方的权利和义务以劳动合同规定的为准；只要合同上没有规定违约金，那么你只要提前30天向公司递交书面的辞职报告，就可办理离职手续，根据合同法，你就不算违约，公司也就不可以向你征收违约金的。3、如果劳动合同上规定了3000...
应届毕业生在只签了就业协议的情况下违约要交违约金吗?
不一定,你签的应该叫做三方协议.在没有毕业前是不签正式的劳动合同的,所以你违约就是违的三方协议,但是如果你想和下一家企业签就必须再拿一份三方协议签,一般的学校每个学生只有一个三方协议,如果学校能够多给你一份你就可以不用交违约金,如果学校不给你就必须要回先前签的三方协议去学校换新的一...
...在试用期想辞职 就业协议上的违约金有义务赔嘛
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
我要是跟公司签了合同,然后换了别的公司,要交违约金吗?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第二十六条第三款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
已经签了就业协议,现在想去别的单位怎么办啊?
与该公司解约并支付相应的违约金即可。就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作，具体的手续如下：1、要到签订就业协议书的单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。2、向学校毕业生...
应届毕业生签订了两方协议,需要付违约金吗
不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不...
已和A单位签订三方协议,但最后想到B单位工作,该怎么办呢?谁可以帮帮...
如果农信社录取你了，你可以再跟教育局协商违约的事，让他给你开一份书面解约书，拿着你的解约书和已签过的协议到学校再换一份新的就业协议。如果教育局那边有比较铁的关系，违约金可能就不用付了，要么就是付3000元的违约金。如果学校已经把你的档案寄到了教育局，解约后教育局也会把你的档案...
