并没有造成恶劣影响，只是单位里有小心眼的人，就连当事的单位都没有追究责任 并且只是给我做出了一个口头教育，说让我下次注意就好，但是我们单位就追着不放。我想知道按理来说，是否可以要到赔偿呢？
当时并没有注意，但是按理来说应该有吗
追答这个没有什么“按理来说”的，没有约定就不存在违约金
用人单位合同期内辞退员工赔偿违约金吗?
劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
在合同期内被辞退怎么赔偿?
在合同期内被辞退应当按照劳动者工作的时间来计算具体的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
辞退劳动合同违约金怎么支付?
单位无故辞退员工，应当按照劳动合同中的约定承担违约金，这是单位违约的情况，违约金按照职工在单位的工龄计算，满一年支付一个月平均工资，如果单位没有通知就辞退员工，还应该额外多支付一个月工资。单位不给的话，员工可以去劳动局投诉。 一、辞退劳动合同违约金怎么支付?公司在合同期内辞退员工,应该...
劳动合同未到期被解聘,违约怎么处理?
1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作...
公司合同没到期被辞退违约金怎么赔偿
公司合同没到期被辞退违约金按照以下方式赔偿：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
员工在合同期内被辞退怎么赔偿
用人单位违反劳动法规定在合同期限内解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
公司辞退员工怎么赔偿违约金
公司辞退员工是不用赔偿违约金的，但如果是违法辞退，就要给付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
违法辞退三期员工如何赔偿
则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。综上所述，违法辞退三期员工的，应当按照工作年限支付违约金，对于在怀孕期间的员工是不能辞退的，员工有权利要求继续履行合同，或者由用人单位支付相应的经济赔偿，除非和员工协商一致的情况下解除合同否则其他情况都是违法解除合同。
违法辞退但解除合同签了字
公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金吗?
合同期没满被辞退算违约么
综上所述，在劳动合同履行期内，用人单位违法辞退员工，要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。若是在劳动合同履行期内，用人单位和员工协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿即可，不需要支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与...
