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第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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每月最多加班时间为4*4=16+2*（4/7)=17(小时）因此最长工作时间为176+17=193（小时）
你们公司已经违法。
至于计件工资，可根据37条决定。
我们公司实行一个月26天制,一个月208小时,超过208小时按加班算,同时...
根据劳动法，劳动者每天的正常工作时间为8小时，那么按照28\/7=4*5=20+2=22（天）*8（小时）=176小时，超出部分算为加班时间。但是根据我国《劳动法》———第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人...
有关劳动法 做一休一辞职工资怎么结算
我说一下我们公司算法吧，一个月公司要求出勤是26天，那么基本工时是26*8=208个小时，超出部份就按加班工时计算，所以你们公司算法个人认为不太合理，如果是做一休一，那只能按15天或者16天来计算，按30天来计算就是说你们需要出勤30天才算是满勤，建议与公司协商一下，像这种纠纷一般是找劳动部门处理...
我们公司一个月上班26天,扣病假的钱按照工资除以22天算日薪,这样合理吗...
你的工资应该由两部分组成，即基本工资和奖金，其中奖金是你的变相加班工资，现在大部分电子公司都把这种奖金作为加班费，这样的话，除国家法定假日外的其他时间就不给加班费了，所以就没有2倍什么的算法，是固定的。而扣除的钱，应该是以基本工资除以22天算，这样就是正常的。所以，建议你问一下财务或...
我们公司一个月要上26天班,也就是说一星期6天班,只休息一天,而且一天7...
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
我们厂按26天满勤,如果别人一个月没有请假或缺勤只上了25天这种情况算...
如果是刚入职导致出勤25天无休，原则上不给报满勤的。如果公司要求实际出勤26天算满勤，这种情况也不能给按满勤。如果规定公休+实际出勤=26，应该算满勤，具体看公司规定。
我们公司一个月上26天班,每天上九小时,违反劳动法吗?
劳动法规定每天不得超过8小时，午休是不算在内的。劳动法38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以一个月26天班不违反劳动法。如果周六上班，可以要求支付200%的加班费。
我们公司一个月上26天班,每天上九小时,违反劳动法吗?
如果是没有按照法律给你加班费补偿，这样肯定是违返劳动法的。
这样违法不?我们公司要求是26天制,两班倒。上夜班没有补贴,底薪1150每 ...
这个要看的，法律规定一周工作40小时，如果是12小时制的，只要周或者月不超过这个总定额就行了，超过定额的按照加班费支付。标准就是你的月工资标准除以21.75再除以8小时算出小时工资，然后按1.5倍计算加班费。
公司是22天制,而一个月上班还不到20天,但也存在加班情况,那工资如何算...
出勤不满一个月，按实际出勤天数支付工资，超过8小时应该支付加班费。
我底薪8500,26天8小时加班费怎么算?
一般都是底薪除以你这个月的正常上班天数（周一到周五），然后再除以你每天上班几小时，就是你正常上班一小时的工资，然后用正常小时工资乘以1.5再乘以加班时间。
