我们公司一个月上班26天，扣病假的钱按照工资除以22天算日薪，这样合理吗？应该怎样讨回公道

Question

我们公司一个月上班26天，扣病假的钱按照工资除以22天算日薪，这样也就是说周六上班不但没按照2倍工资算，反而没有日薪，应该怎样讨回公道
我们不是按照基本工资扣，而是按照全额扣

Answer 1

你的工资应该由两部分组成，即基本工资和奖金，其中奖金是你的变相加班工资，现在大部分电子公司都把这种奖金作为加班费，这样的话，除国家法定假日外的其他时间就不给加班费了，所以就没有2倍什么的算法，是固定的。而扣除的钱，应该是以基本工资除以22天算，这样就是正常的。
所以，建议你问一下财务或人事部门，你是否属于这种情况。如果不是，那就可以考虑跳槽，如果你有精力，可以选择上诉。如果是，那么这个情况是普遍现象，既然很多公司都采用，说明是没法胜诉的。
祝你好运

Answer 2

星期六不应该上班的，应该支付双倍工资。按会计算法每个月21.75（全年每月平均上班天数）或按实际上班天数计算都可以，我们也是按22天计算的，你像十月份你不可能上22天吧，肯定低于这个天数，也是应该按22天计算，这样扣的就少了。一般病假不应该扣全天工资，应该扣全天的部分工资

Answer 3

先去和劳动仲裁的咨询，然后回来把情况和老总交流，跟他这么说：不行直接上法院

Answer 4

告他，搞死他。