最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算1200\/25*23=1104.2、国家规定每周工作时间不能超过40...
最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。
全勤26天制,当月上班只有25天,请假了一天,算25天还是24天工资呢?
一般情况下，按照全勤26天制，当月应该上班26天才能获得满月工资。如果当月上班只有25天，并且您请假了一天，通常情况下会按照实际上班天数计算工资。因此，您当月可以算作上班了24天，应该根据24天的工资天数来计算工资。具体工资计算方式可能因公司制度和政策而有所不同，请您参考公司制度或向相关人员咨询...
单休工资计算方法
3. 计算单休工资。单休上26天班的工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资\/21.75天。举例说明：假设张三每月工资5000元，该月总计上班25天，其中有一天是五一劳动节。则其该月的总工资计算方法如下：1. 21.75天的工资为5000元。2. 五一劳动节为法定假日，工资计算为3倍，则当天...
我工资3000每月上班26天请假一天要扣多少钱?
3000除以26天，乘以1天=你要扣的。
请问员工请假一天,该扣除多少工资?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天\/8小时。3.病假医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位...
...工资2000,一个月30天,单休应该上班26天,请假一天,是2000\/
你好，可以按照2000\/26*25天，也可以按照2000\/30*29
...26天满勤才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有全勤那你加班...
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班，是正常上班，也就是公司不是双休，是单休。单休的话，星期六上班不算加班的。
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
你的工资\/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量...
我们公司一个月上班26天,扣病假的钱按照工资除以22天算日薪,这样合理吗...
所以就没有2倍什么的算法，是固定的。而扣除的钱，应该是以基本工资除以22天算，这样就是正常的。所以，建议你问一下财务或人事部门，你是否属于这种情况。如果不是，那就可以考虑跳槽，如果你有精力，可以选择上诉。如果是，那么这个情况是普遍现象，既然很多公司都采用，说明是没法胜诉的。祝你好运 ...
