月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资

Answer 1

月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。

月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

扩展资料

工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

参考资料：百度百科 工作日

Answer 2

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

Answer 3

月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。

月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

Answer 4

在法庭以外，月薪就是一口价，摊到每一天去了，
但是在法律意义上，只有21.75天或者174小时的概念，
不然一个人上4月份上30天班的钱和5月份上了30天但请假一天的钱还不一样

Answer 5

月薪就是按月算，不管这个月有多少天。如果要折算到日工资，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多给“基本工资/21.75”的加班工资。
这个21.75好像是按全年扣掉双休日、法定假日之后平均得来的。