没上满一个月，四天休假没工资 而且请假还扣工资 请问下怎么算的工资？？？

Question

有谁能帮我算下我们公司是怎么发工资的。比如说7月20日发工资，发的是6月25日以前包括25日，也就是发的5月26日到6月25日的工资 工资底薪是1440元 如果每天上了班的有12元补助。我是6月15日开始上班上到6月25日的，共11天，排休一天 请假一天 只上了九天 我发的工资是547.45元。公司单休。请问他是怎么算的 我咋觉得不对劲 为啥一个月没上满，四天休假没工资，请假还扣工资 求高手解决

Answer 1

先明确几个问题：
一、公司单休，即周六是上班的吗，是属于正常上班，而不是属于加班？
二、排休一天是指什么？
三、请假一天，请的是事假吗？
如果依单休来计，周六属于正常上班，不属于加班。请假以事假计。
即6/15-6/25共计11天，排休一天，请假一天，其实只上了九天。
用1440/当月应出勤的天数，如果是单休的话算26天应出勤
1440/26*9=498
每天12元的补助 12*9=108
总计应该为：498+108=606元。

Answer 2

日工资=1440/21.75=66.207元
6月15日到6月25日共11天，休假4天，实际工作日7天。
1）每天补助=12X7=84元
2）7天底薪工资=66.207X7=463.45元

合计=547.45元

Answer 3

你老板小气。在许多公司都是你们那公司的算法，第一个月按天算，什么福利待遇第二个月开始。 这老板就是个钻空子的小气鬼。给他做事没有钱途。