这是08年新版《劳动合同法》和之前《劳动法》《合同法》的不同之处所在；
希望大家在解答问题的时候做过充分的准备，谢谢。
祝好。
在一家公司工作8年,辞职后是否有经济补偿。如果有。如何补偿。
根据2008年新劳动合同法以及相应解释，职工在2008年以后自愿辞职的，用人单位应补偿员工一个月的工资，标准为辞职当月\/前一个月的工资总额（免税）这是08年新版《劳动合同法》和之前《劳动法》《合同法》的不同之处所在；希望大家在解答问题的时候做过充分的准备，谢谢。祝好。
我在一家公司做了快八年了,按正常的办离职手续也有赔偿吗
劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动...
在一家公司做了8年辞职了
法律主观：在公司工作8年辞职，没有赔偿。通过辞职解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在一个工厂干了八年辞工有赔偿吗
法律分析：劳动者在公司工作8年辞职的，有没有补偿要依据辞职的原因而定，如果是因劳动合同法规定的相关原因离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
1. 如果一个员工在一家公司工作了8年但没有签订劳动合同，那么公司在解除劳动关系时可能需要支付双倍工资的补偿。2. 根据法律规定，如果劳动者未签订劳动合同，用人单位应从用工之日起一个月内与之签订合同，并在用工满一年时支付十一个月的双倍工资作为补偿。3. 一旦劳动者在该单位工作满一年，法律...
在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
在一个公司上班8年，因有事辞职，一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿；劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的，用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前...
干了8年被公司辞退怎么赔偿
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
在公司干了8年离职有什么补偿
1. 如果是因个人原因主动离职，通常情况下，劳动者是无权获得任何补偿金的。2. 劳动者选择辞职时，必须遵循法律规定的程序。辞职的两种常见方式包括：- 与用人单位协商一致后提交辞职申请。- 提前30天书面通知用人单位，无需等待其批准。在通知期限结束后，用人单位应按法定程序办理解除劳动合同手续，并...
合同未到期已干了八年自己离职近二十年公司有补偿吗.也没办离职、谢谢...
用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
在一个公司上班8年，因有事辞职，按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况，有适当的补偿；1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害；2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金；3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要...
