我在公司工作了8年了,辞职后有没有赔偿?谢谢!

如题所述

  用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,可以获得经济补偿,但劳动者主动自愿辞职,那么没有什么赔偿。
  资料来源:《劳动合同法》
  1、关于经济补偿的范围规定:
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  2、经济补偿涉及的具体条款:
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的。
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  (一)劳动合同期满的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
  
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-12-12
这个,如果你所在的公司给你签的有劳务合同,我建议你回去好好的看清楚。一般的情况你提出是没有索赔。如果公司提出有一定的赔偿。先把你那份劳务合同看清再决定你要不要辞职。本回答被网友采纳
第2个回答  2011-12-12
那要看你是因为什么原因辞职的,若你把单位开了,没有经济补偿金;反之,则有经济补偿金
第3个回答  2011-12-12
一般辞职是你的原因就没有补偿,如果是单位把你开除,就该给予补偿。
第4个回答  2011-12-12
正常辞职是没有补偿的,出来做事,多了解下劳动法。

我在一家公司做了快八年了,按正常的办离职手续也有赔偿吗
劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济补偿金。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...

在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
1. 如果一个员工在一家公司工作了8年但没有签订劳动合同,那么公司在解除劳动关系时可能需要支付双倍工资的补偿。2. 根据法律规定,如果劳动者未签订劳动合同,用人单位应从用工之日起一个月内与之签订合同,并在用工满一年时支付十一个月的双倍工资作为补偿。3. 一旦劳动者在该单位工作满一年,法律...

在一个工厂干了八年辞工有赔偿吗
法律分析:劳动者在公司工作8年辞职的,有没有补偿要依据辞职的原因而定,如果是因劳动合同法规定的相关原因离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...

在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
在一个公司上班8年,因有事辞职,一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...

工作8年没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
工作8年没签劳动合同自动辞职赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

工作8年不给无故定期签合同,辞职有补偿吗?
1、只要单位有和员工签订劳动合同,那么员工辞职是没有经济补偿的。2、工作八年,那么员工还不能构成签订无固定期限的劳动合同,需要达到10年。3、依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
在一个公司上班8年,因有事辞职,按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况,有适当的补偿;1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金;3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要...

我在公司工作了8年了,辞职后有没有赔偿?谢谢!
用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,可以获得经济补偿,但劳动者主动自愿辞职,那么没有什么赔偿。资料来源:《劳动合同法》1、关于经济补偿的范围规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...

在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职,并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除...

我在公司干了8年后辞职了为什么没有再就业补贴?
个人辞职是没有任何补贴的,当然你们单位如果比较人性化的,会或多或少给点;但是如果是他们炒了你的话情况就不下了

相似回答