2、如果用人单位只是在市内搬迁的话，如果你不愿跟着过去，无法要求支付补偿金的。
3、如果用人单位因为这个而开除你的话，你可以以用人单位违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动...
公司要搬到外地去了不去怎么赔偿
法律分析：1.公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。2.用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
公司搬迁外地员工不去能不能得到赔偿
法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 企业发生合并或者...
如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗
法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
1. 如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。2. 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。3. 公司是营利性商业实体，它在资本主义体系中占据核心地位，并在我国社会主义市场经济中发挥...
公司调动人员安排员工不愿意去有赔偿没有
公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况如下：1. 若公司擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从安排被辞退，员工有权获得补偿。2. 如果公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿金的二倍计算。3. 公司安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退，则无补偿。4. 公司调动工作地点，...
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁员工不愿去搬迁地公司怎么赔偿
当公司搬迁员工不愿去搬迁地时，若公司因此依法与员工解约，则无需支付赔偿金，但需给予经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月的工资。这一规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款详述了用人单位需向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括但不限于...
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。公司搬迁员工赔偿范围有哪些1、发生不可抗力，或出现致使劳动合同全部，或部分条款无法履行的其他情况，如企业...
公司搬迁员工不去需要赔偿吗
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，...
