劳动仲裁赔偿怎样计算？

Answer 1

正常情况下，仲裁局受理你的仲裁
请求
后会
开庭审理
的，结果无非是调解和仲裁两种，调解的话你拿到钱的时间肯定要比仲裁的早，但是肯定没有仲裁以后的多，调解
双方
在赔偿
额度
上是要做出让步的。原因很简单，仲裁下来如果你
证据
充分，
用人单位
是要承担很大部分的
法律责任
的，80%的被
申请方
都会以不服仲裁结果提起上诉，上诉的虽然结果很可能和仲裁时一样，但拖下来的时间是很多的，用人单位无所谓，但你自己的时间肯定会被耽误了。如果你运气好，碰到个不喜欢搞事的用人单位，最后调解解决，你可以申请
仲裁庭
帮你补充一条关于给付你赔偿金的限定日期，比如：被申请人于XX年XX月XX日前应将XX钱赔付于
申请人
，超过时间未给的，被申请人多给XX钱作为违约金。
这个在调解解决时是具有
法律效益
的。如果对方依旧无视这条，到期了还不给你钱，你可以向
法院
申请强制执行，不给钱的话用人单位就等着蹲监狱吧。

Answer 2

一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。
二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。
三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。
四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

Answer 3

如果现在还未签订劳动合同的话，法律规定你这样的情形视为已经签订无固定期劳动合同，离职需要提前一个月通知用人单位，补贴需要视补贴内容而定，就此无法判断是否需要双倍支付，社保是可以补缴的，但很多地方社保的追缴无法通过劳动诉讼进行，需要去劳动保障或监察部门申请，擅自离职是需要就给对方造成的经济损失进行赔偿的。