国企体制改革和职工解除劳动合同未到退休年龄以后公共·部分的养老金企业应不应该补偿
我是2007年调入该企业的，原厂职工解除劳动合同后到退休的养老金单位一次性补偿给本人还有一次性补偿最后一年的月平均工资乘以工作年限的费用。我只有工作年限的费用。养老金的补偿应不应也给我
国企体制改革和职工解除劳动合同未到退休年龄以后公共·部分的养老金...
这个应该有！且不说别人接触劳动合同后有没有，在企业和你解除劳动合同后，企业要么需补偿你的公共部分养老金，要么按照你的工作年限，一次性补偿最后一年的月平均工资乘以你的工作年限的费用！
国企体制改革和职工解除劳动合同未到退休年龄以后公共·部分的养老金...
你的问题，我已经关注了几次了，但是总是看不明白，你说的公共部分是什么，我只能说，企业改制或者破产，和职工解除合同，应该给予你一年工龄发给一个月工资的补偿，在职期间的社会保险给予清缴，从解除合同之日起，你的社会保险全部由自己缴纳，没有补偿，...
国企体制改革和职工解除劳动合同未到退休年龄以后公共·部分的养老金...
职工解除劳动合同，结算工资，并且根据工龄，每一年工龄给予一个月本人工资的补偿，从此和企业没有任何关系，养老保险自己缴纳，企业不再承担养老保险，
因工伤退出劳动岗位,但是还未到达正式退休年龄,养老保险单位是否应继续...
对的，需要继续交纳。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25\/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60...
企业破产,未到退休年龄的职工,企业是否应该结算其工龄工资,及今后到...
要看企业破产时对“距五人员”的政策是怎样规定的，一是将这类人员的社保交到退休，并一次性发给一定的生活费；或者是按工龄给予补偿，每年工龄补一个月工资，补偿额为解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。本人工资的口径还包括奖金、加班工资、各种工资性补贴等。
我被国企解除劳动合同,但是养老保险已交够30年 但未达到法定退休年龄...
三种办法：1、不再续交社保，到法定退休年龄办理退休手续即可（可能退休金会少一点）；2、重新就业，新的就业单位继续缴纳社保；3、个人按灵活就业方式继续续交养老保险等。
未到年龄被迫退休,公司的做法合理吗
笔者认为，劳动者没有达到退休年龄被迫退休的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为双倍的经济补偿金。
未到退休年龄被公司强行辞退 辞退后每月还能按时拿到养老保险的钱...
没交养老保险，当然就没有养老金。可以向单位要求一次性赔偿。
如没到退休年龄和单位终止合同,退休金有什么影响
劳动者从单位辞职没有解除劳动合同，劳动者到达退休年龄，用人单位和劳动者的劳动合同依法解除，如果劳动者和用人单位未解除劳动合同，用人单位未到社保局办理减员手续，劳动者无法办理社保转移等内容，对劳动者的养老保险金存在一定的影响，养老保险金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户...
...解除合同后,公司应不应该帮继续交养老保险,有没有相关法律
1，解除劳动关系和终止劳动合同的人员。2，凡停产两年以上确实无法恢复生产，又不能为职工缴纳养老保险费的企业参保职工。三，缴费满15年以上的解除劳动关系人员不再续保，将受到哪些影响？根据社会保险有关政策，参保人员应当连续缴费直至达到法定退休年龄。缴费满15年是领取养老金的最基本条件。如果缴满15...
