现在签了就业协议，会不会出问题

Question

我今年7月毕业，现在公司实习，公司这个星期想跟我签就业协议，也是在网上走程序。具体过程是我在网上给单位投简历，单位再给我发邀请函，我点应约就相当于签署就业协议了。此时我提出要看协议书的内容，可单位说不点应约就看不了内容，可我点了应约就相当于签了协议了，内容跟我想的有出入也没改的余地了。同时我还是想再考虑下别的单位。
问题是：
1、我都还没有看到就业协议的内容，如果点了应约，单位随意添加协议的内容怎么办？？
2、如果我签署了协议，有没有可能在实习结束后跳别的公司，不付违约金的？
3签就业协议都应该注意什么问题？请各位大虾赐教。
ps:请不要从别处大量引用别人的文章，尽量要用口语点的东西解释。有可能的话请说明法律依据。回答得好我再追加100分。
补充：1、公司的诚信度还是不错的，加班双倍薪水，法定节假日休息等等，都按照国家规定走。其实我最担心的就是就业协议里会不会定下将来的劳动合同要签几年？如果他规定一签约的时间过长，我还是要考虑下的。
2、我们是地产公司，我的部门是：研究发展中心。

Answer 1

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

Answer 2

这个很简单的，因为你是在网上点的，没有你的新手定的名字不用负发法律责任，如果感觉不好随时可以走，就算你是手写签字的协议，只要提前一个月提出离职申请都是不用负责任的，这个不要太在意。如果给你看协议让你签字的话你可以看看协议里有什么不清楚不明白的可以问问他们他们会给你解释的。协议对公司来说没什么意思因为是给自己麻烦；对个人重要些，因为感觉不行就可以走的只要提前申请就行了。

Answer 3

没问题的，没有你的手写签名，没有法律效应的。到时候你完全可以否认。

你说你们单位诚信度还是可以，我却不那么认为，如果诚信度还可以，那为什么胆小到连协议都不敢先给你们看呢？

Answer 4

就业协议也可以规定违约金的。而且协议中会有工资等一些使之型的内容，肯定是要看了再签的。至于劳动合同的时间，合约期和服务期又是不一样的。一般提前1个月提出是不需要赔违约金的。

Answer 5

首先要看你所在的公司是否是具有诚信的公司
其次是看你即将从事的岗位对于公司的重要程度
你这两点都没有给出
所以你可以直接找人事部门的负责人谈先看协议再签 当面肯定让你看的
谨慎为妙