被领导骂了,看看领导二话不说,就去人事那拿了离职单拍在领导桌上,这是我见过最牛的同事了?

如题所述

这个现在社会很正常了,尤其是在职场当中,尤其是九零后和零零后的这些。他们见识很多,他们的经济压力并不是特别的大。所以说用他们的话说就是不会再惯着老板或者说惯着领导。辞职不干被领导骂那也说明领导也有一定责任的。骂人领导,那肯定是不怎么样了,起码说是他的领导艺术领导水平不怎么样?反过来从员工的角度来讲,如果说领导整天老是要骂他,长期下去的话也是待不下去的,工作上是没有什么动力的。辞职不干走人换下一家这是最好的选择。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-01-11
被领导骂。去人事那拿了离职单。这个做法确实太过于冲动了。有可能是自己本职工作没有做好,让领导批评也有可能是领导。不够大气,但是无论是哪一方面都应该平心静气的来讨论而不应该冲动的去离职。当然,如果另外。有更好的发展。那早就应该离开,而不是等到现在。
第2个回答  2021-01-11
硬气是硬气了 但也不至于这么冲动吧 如果没做错事领导也不会骂人的 领导虽然不该骂人 但也不应该这样做 这样的人到哪也不会做长久的
第3个回答  2021-01-11
这样的职员,确实是牛!神一样的存在!但是话说回来,谁在工作中没有被领导骂过呢?忍一忍就过去了,但是拍桌子走人的确实牛逼!
第4个回答  2021-01-11
这样的做法确实比较硬气,但是,未免有些太冲动了,被领导骂,指责可以据理力争,摆明自己的立场,而不是直接离职走人,这样显得自己很没有理由,而且自己还很理亏,所以,离职是小事,解决矛盾和问题是大事。

被领导骂了,看看领导二话不说,就去人事那拿了离职单拍在领导桌上,这...
所以说用他们的话说就是不会再惯着老板或者说惯着领导。辞职不干被领导骂那也说明领导也有一定责任的。骂人领导,那肯定是不怎么样了,起码说是他的领导艺术领导水平不怎么样?反过来从员工的角度来讲,如果说领导整天老是要骂他,长期下去的话也是待不下去的,工作上是没有什么动力的。辞职不干走人...

被领导骂表里不一,是不是只能辞职
不是,你的想法太过直接了,这世上不是非黑即白的,还有很多灰色所以你还有转机。这件事上,你最大的问题是为了省钱向领导隐瞒了,住进新人家。经费有限,我相信这一点除了你知道,领导他也可能知道。领导说尊重你的选择是让你自己选,选什么样的宾馆或者民宿都可以,无论好的坏的他都接受。但是你...

职场中你见过最“坏”的领导有多“坏”?如何与这领导相处?
在位副职时,因为游手好闲,干活儿不行,领导干部不到位,通常被正职骂个狗血淋头,从害怕得罪,之后被骂的多了,怀恨在心,烦闷在心,那时候 正职在企业养了二只串种的藏獒,见到大哥没有在时就会拿根长棍子捣藏獒解恨, 一边捣一边骂狗,含沙射影。等任正职后,只需员工有什么问题不给处理,推辞...

领导夸大其词说你上班说话打电话?
前段时间,小王因为跟丢一单生意,影响到了领导的业绩提成,领导便不高兴了,后来总是对小王冷嘲热讽,故意找茬。有一次,小王因为客户来电没有接电话,得到投诉,领导不问原因二话不说,直接让小王要么提出辞职,要么罚款一个月工资。其他同事也没有被针对过,小王只能认输吃亏。然而,这样并没有换来领导...

你所见过的职场潜规则有多深?
世上没有不透风的强,自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情,毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策,千万要管住自己嘴,关系再怎么好的同事,一定不要说千万不要提前说出去。这样很...

领导打压人的表现
有次,跟这个项目相关联的展会出现了失误,本来跟黄丰无关的,但领导依然找到黄丰谈话,让他好好处理。黄丰感到很无奈,自己只是做签约人,并不对安全方面负有责任,他自然不懂内部的操作。领导二话不说,把安全责任人和签约人一起约谈问话,最后,黄丰也被牵连在内,招惹了一堆麻烦事,让黄丰无比烦恼...

职场上最忌讳的事情有哪些?
忌讳1、公开场合和领导唱反调 职场中难免会遇到某件事情大家各执己见,本周就事论事大家会发表不同的意见,其实并不算上吵架,但是要注意场合以及你的表达方式。忌讳2、跟领导和同事无话不说 同事、下属之间保持一定的距离,有些话该说不该说自己要把控好力度。比如不要在同事面前吐槽领导的坏话,...

在职场中领导很重要,如何更容易得到上司的信任?
二:懂得领导的底线,与情绪的突发点 先举个例子,孙小小是某公司的销售人员。这天,孙小小工作中遇到了困难想要去请示领导,然而请示领导的时候正巧领导被他上级领导狂骂了一通,这时候可谓是有气无处发。孙小小性格有些大大捏捏,当领导问到她遇上什么困难的时候,这时候孙小小准备不充分支支吾吾,说...

是什么原因,让你在一瞬间坚定了离职的决心?
二、发现价值观截然不同的那一刻。 当员工与公司或上级的价值观截然不同时,在一起工作会非常别扭,非常不入流,非常难受,会决然离职。 三、发现上级能力太差又很自负的那一刻。 当员工遇到一个上级技术能力差、管理能力差,单凭与老板的关系好走到上级岗位,态度又极差,傲慢、自负,员工会毫不犹豫离职。 四、...

员工因为领导的态度不好,在项目的关键时期跳槽了,公司该怎么办?_百 ...
做大事者需不拘小节,领导作为一个扛大梁的领头人,必须要拥有比一般人要开阔的心胸,在工作上遇到问题时及时与员工沟通,尽快解决问题,而不是二话不说先骂一通。员工在工作的事情如果本身压力就大,再面对领导时不时的冷言冷语,就会产生负面情绪,影响工作,甚至会在冲动下选择离职。领导态度差,如果...

相似回答