单位要求调岗但不降薪，本人不同意调岗，合同写了可依法变动岗位，质检员调为仓管，这样公司开除能拿到...

单位要求调岗但不降薪，本人不同意调岗，合同写了可依法变动岗位，质检员调为仓管，这样公司开除能拿到经济补偿吗？临时通知的连那个岗位现在都取消了

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其他看法

第1个回答 2012-12-05

你的合同里写了可以依法变动岗位，调岗不降薪就是正常调动。如果你不去新岗位，单位可以劳动者严重违法规章制度解除劳动合同，且无任何赔偿。

反正不降薪，你就天天去公司上班好了，尽量不要单位抓你把柄。

第2个回答 2012-12-05

合同约定用人单位可依法变动岗位，所谓依法即不违反劳动法及劳动合同法的相关对劳动者保护的法律规定，本案单位调岗是正常的管理要求，不降薪即不违反法律规定，除非调岗对劳动者有重大影响。所以单位要求是合法的

第3个回答 2012-12-05

劳动合同法
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十七条
---------

反之亦然，协商不一致不调岗，被开除得到赔偿金本回答被网友采纳

第4个回答 2012-12-05

所谓开除就是解除劳动合同，应当依法补偿员工。去看看劳动合同法的规定吧。

第5个回答 2012-12-05

合同上写了公司有权变动岗位，员工应当服从的，这样也有经济补偿吗？手机提问只能这样补充问题，请赵律师在解答下

工作意愿调岗不符,用人单位可否解除劳动合同?
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不可随意调换，具体看合同。要与劳动者协商一致才行，如果用人单位没有经过劳动者同意，单方面调动劳动者岗位的，属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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