劳动合同社保，请问一下有关人士，我在一家公司干了一年多了，既没有和我签劳动合同，也没有跟我买社保，
劳动合同社保，请问一下有关人士，我在一家公司干了一年多了，既没有和我签劳动合同，也没有跟我买社保，我可以起诉他吗？怎么起诉，赔偿方面是怎么赔偿的。谢谢。
你可以要求单位为你补交保险（从入职时开始），并可以要求公司支付11个月的双倍工资（含已发放部分)。
你现在还不能起诉他，必须先到劳动仲裁部分申请仲裁。不服后才能去法院起诉。
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
我想知道我在用工单位干了一年多了一直没有签劳动合同是不是违法
根据中国的劳动法律法规，用工单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用工单位未能遵守这一规定，将承担相应的法律责任。劳动者通常不需要对此负责，而是用工单位需要承担未签订劳动合同的法律后果，这可能包括但不限于支付双倍工资、经济补偿金等。
我在公司工作超过一年了没有签订劳动合同也没有给我交社保,现在想辞职...
工作1年多，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，辞职后劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工...
在一个公司工作一年多了,没有签订劳动合同
与企业没有签订劳动合同的情况，建议先与企业协商要求签订劳动合同，以明确双方权力义务。如果协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的，可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
缴纳社会保险不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。超过12个月后的部分无双倍工资，但是之前的1年，你是可以申请11个月双倍工资的；1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...
你好,我在一家公司工作一年了,公司没给我签劳动合同书也没交社保
没有给交社保,你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；你注意保留提交辞职的证据就可以了，避免事后公司不承认收到辞职信。先和公司协商，如果公司为难不...
我在某公司工作一年半,一直没有签署劳动合同,前几天因为工资问题,没有...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”...
...满一年了,但是并未签订任何合同,只买了社保,这种算有签订合同...
不算签订有劳动合同，而是属于与单位存在事实劳动关系，同时视为与单位签订了无固定期限劳动合同。单位为你缴纳社保是最有力的证据证明存在事实劳动关系。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付你第二个月到第十二个月总共11个月的双倍工资。另外，单位属于单方面违法解除劳动...
公司没和员工签订劳动合同,但是给交社保了,工作一年多了
你这种情况单位已经没有违法了。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。翻译一下就是，超过1年没签合同，视为已签订合同。
