我在某公司工作一年半，一直没有签署劳动合同，前几天因为工资问题，没有提前提交书面辞职报告就离职不...

Question

我在某公司工作一年半，一直没有签署劳动合同，前几天因为工资问题，没有提前提交书面辞职报告就离职不干了，而公司以“给公司造成损失”为由拒绝发放扣押的一个月工资和十月份部分工资，请问我还可以拿到那些工资吗？如果可以，我该怎么做？？？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果想全面维护合法权益，建议看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

你赚到了,可以直接申请劳动仲裁,主张双倍工资差额的补偿,同时追回去发放的工资还有经济补偿金.

Answer 3

公司不应扣你的工资，相反你可以要求公司支付你没签劳动合同的双倍工资。你可以去劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师

Answer 4

　　首先明确不管是否签订劳动合同，需要正常办理离职手续公司才可能发送工资，否则公司有理由扣押工资；未签劳动合同可以申请仲裁，前提是需要有切实的证据。
　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

因为你未签合同，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
你还可以要求用人单位支付补偿的，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。