请问下各位大侠，面试了一间公司，但面试官说要先试工两周，两周没通过就要走，走的话没工资的，正规吗

Question

先试工两周，两周通过了就留下来，这两周就算工资。但是要是没能通过就要离开，这样离开是没工资的，这样的公司怎样？值得去上班吗？为什么现在有些公司会开除这样的要求呢？真是不公平，付出劳动没收获。

Answer 1

要了解一个公司，最直观的判断就是公司的规模了。
如果公司规模大、员工人数多。这样的公司规定的制度
最起码不会骗你。至于能不能接受那就要看你了。
我也接触过这样的公司，其中一家是一个很有实力的集团公司。
他们规定的是一周。
主要是规避用人风险才这样做的。
但是这种做法有待商榷。
还有一种就是打着大公司的名号在那里行骗的，这样的公司试工期应该更长。
再有就是纯粹的小公司，不足十人。有很多猫腻。我个人对这类企业比较反感
根据你的陈述我觉得试工两周还算可以接受。
你要是有真实力，还害怕检验吗？
要是你工作一周人家就能看出你实力非凡，我觉得你会很快转正的。
总比试用期两、三个月的好吧，我个人比较反感试用期两、三个月的制度。
我觉得实力强就应该立马转正。
我现在工作的单位就是工作一个月转正的，当初说三个月。看我干活麻利就一个月了。
仅做参考吧，朋友！

追问

但这公司是这样的，试用期3个月，在开始试用期前先试工两周，通过了两周的观察和考核，他们觉得你能力可以才给你开始试用期3个月的，要是两周没通过，就要离开，这样离开的话，这两周没工资的。等于帮他们白做两周工作，你觉得这样还可以接受吗？

Answer 2

试用期时候，是要给付工资的，虽然不是全额

Answer 3

违反劳动合同法的，根本不是正规的公司，如果你能找的好的工作根本不用鸟这样的公司。

Answer 4

应该是不正规的，我现在在公司算是学徒的，但是也是有工资的，不管试用期行不行，只要工作就给的，还是不要考虑那家公司了。
还有可能就是现在的公司考虑到一个成本问题，万一人家说给你多少工资，但是试用期时，老板觉得你根本不能胜任人家的工作，所以可能会提出这种要求。