我没跟她表白,她对我也不是很了解,巧合的是我们是同年同月同日生的,好像挺有缘的,我该跟她表白吗?
我们认识两个月了,我偶尔晚上给她发点稍微暧昧点的短信她也会,我也是试探她对我的感觉,
你说的挺有道理,但是太打击人了,有些事别一棒子打死,那你觉得我该放弃?
怎么确定有好感呢,真是难以确定
我也是这么想的,如果是这样 那没必要表白,日久见人心 ,我不表白,他也知道我喜欢她
追答但是如果不表白的话 你不会觉得遗憾吗 其实是可以试试的 男孩子也没什么皮薄之说
追问今天他喊我去逛超市,我没去,我想互相磨一下,反正他知道我喜欢她,不知道她会不会生气
追答如果你不去的理由够充分 那估计就不会生气 但如果是敷衍似的 应该就会生气
追问今天我叫她去看电影 她不去
跟同事关系都是比较好的,有年轻人的热情(激情就不能算有了) 有时有会很沉稳,说不上来,同事之间有一点威信吧
追答如果你觉得你是一般女生喜欢的那种类型就表白没有问题的。如果是那种。。。。你懂的,
追问我觉得问题不大,可我不想直接表白,我想需要一个特定的机会,或者制造一个机会,或者自然而然的就让她融入我的生活,反过来说,我总是要迈出这一步的,反正就算他喜欢我她也不会先表露出来,女孩子总是比较矜持
追答呵呵,祝你好运,设为满意答案吧,谢谢
我不大想表白 ,感觉挺幼稚,成熟点的做法该怎样
追答有些感情是双方彼此有好感,不用表白很自然地就在一起了。但是你们之间她装不知道,就得你去说了,总要有一个人主动一些吧。别成熟不成熟的做法了,把心爱的人把握住才是最要紧的。
追问可惜没法给你最佳了,
我喜欢一个同事,我们一个公司的,我们同事包括我们领导都拿这事调侃...
正确的办法是面对同事的调侃时义正辞严的声明:这样不好,人家女孩子,你们这么胡说不是让人家为难么?这话多说几次,一定会传到她耳朵里的。这样她会觉得你是一个有担当并且会替别人着想的人,这是建立好感的第一步。接下来就看你自己的本事了。无非就是创造貌似偶然的机会接近,相处多了,就会互相...
职场当中无论与同事关系多好,有哪些话千万不能跟同事讲呢?
比如不要跟同事一起吐槽领导,这点一定要记住,这个世界上没有不透气的墙,有的时候说出这些话,可能嘴上舒服了,但是消息一旦传出去将会对我们的职业生涯有很大的影响。也不要跟同事一起讨论薪资,有许多公司规定不可以讨论薪资和绩效,否则就是踩红线。要知道大多数人都有攀比心和嫉妒心,如果知道对方...
在公司中,同事经常在背后议论我应该怎么办?
相反,我们应该首先从内部寻找原因,然后逐步形成外在的行为措施。当然,如果遇到那种爱议论的人,则可以使用某些相同的“非常规”方法进行处理。第一步是再次认识自己。当听到同事在幕后谈论自己时,您如何回应。面对别人的批评,我们应该保持理智,更重要的是,我们应该充分理解和反思自己。这是我...
在与同事相处中,永远不要告诉对方的事情有哪些?
同事有着良好的关系,不要轻易透露这些事情,彼此,知道人们知道这一点如何正确处理同事,在工作场所一直是一个不寻常的事情,处理适当,互相受益;处理不当,它可能会对自己带来混乱。我之前有一位同事,他和公司的公司经理非常接近。公司有一些高级别的秘密。人员经理将告诉他,但最终,由于他的朋友,秘...
很喜欢一个人,想和她在一起,可是又担心周围同事熟人的眼光看法,尤其是...
谈恋爱本来就是光明正大的,暗恋一个人就是每天在做春梦,是一种懦夫的行为,不管怎样,你都必须去表白,询问她的感受而不是在意旁人对你俩人走到一起的感觉,再说你喜欢她而不去表白,旁人照样也能看出来,不如勇敢地走出这一步,追求自己真正的幸福,只有这样,别人不会用异样的眼光看待你们,当...
和同事之间,为什么关于私人的事情是最不能说的?
一、可能私人的事情会传到很多人的耳朵里,大家一起工作就会觉得很尴尬。我们知道和同事相处,谈论最多的就是工作的问题了,大家一起工作,每天在一起的时间非常长,大家会把重心放在工作上,如果休息的时候,很多人也是会讨论工作的,这是大家共同的话题,也不会让别人觉得有所不妥。但是和同事说自己...
同事是个负能量狂魔,我该怎么应对?
这就是发生在我身边的案例吧,不是同事,而是一个同学。我们关系好的时候,就和兄弟差不多,但他的负能量就比较重。刚开始的时候还觉得没事,慢慢开导就好了,但是时间久了之后的话,我发现他负能量会影响到我。负能量的人也许他本身没有恶意,但是他可能会不自觉的通过语言或者是行为来刺激你。因为...
一个同事,整个部门的同事都不待见她,她为什么还要在公司待着呢?
这种不受部门同事待见,却又待得最久的人,通常都是这4种人。在工作中,一个人如果能在职场上混得好,想必他的智商和情商都很高。智商就是包括工作能力和实力,而情商则包括为人处世的态度等。有些人智商很高,但情商很低,所以往往不受人待见。表弟曾吐槽过他的一个同事,性格奇怪,做事奇葩,常常...
在职场需要很谨慎,为什么在公司群里千万不要匿名吐槽?
包括同事对同事的猜疑,同事对领导的猜疑,领导对同事的猜疑,包括整个职场对整个公司的猜疑等等。这种猜疑结合起来就形成了内部的矛盾,内部矛盾激化是导致公司溃败的一个重要原因。公司里应该团结,其疑问都可以证明提档出来,而不是说用这种方式来导致内部矛盾激化,做一些对公司不利的事情。三、生产积极性...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。