企业员工公休天数与如何计算工资

Question

本人初接手一家民营企业 各个岗位的员工公休天数 基本上为每月2天公休 但也有3天4天等情况 举2天公休为例 上够多少天 可以给2天公休 或者1天公休 因为有员工 有事请假 一个月有上班不足半个月的情况 还要求补上2天公休 这种情况如何订 求哥哥姐姐们详细指点下

Answer 1

Answer 2

一般情况下，企业员工公休天数月平均22.5天，节假日加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。

一、公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

二、《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

Answer 3

你们公司这样规定的公休时间是不合法的，除非你们与员工签订的劳动合同里规定为半年或一年内综合计算工作时间的例外，你应该按阳历中国家法定节假日和周六/周日安排员工休息，因工作需要上班的算为加班，其中在国家法定节假日的加班不能采用调休的形式抵扣，只能采取支付工资的形式处理，在周六/日上班的可采取调休的形式处理，只要每周安排一天时间休息就可以了，另外，还有每周或每月加班小时的限制，请您找有关劳动法的执行细则了解就好了。

追问

本公司并非正规单位 也并未与员工签订劳动合同 公司也没有节假日一说 除了春节
因业务需要 每天每个岗位都必须有人 而且节假日业务会更忙 公休在我们这的理解其实就是工资的另一说法 因为如果你不要公休也可以 但是工资可以再涨一样的道理 如果你一个月不休息 我们会补上两天工资 按日薪算 也没有指定要周末 你可以任何时间请假 但必须保证工作可以调配得开
员工入职时 这些情况都会口头跟他们讲清楚的

追答

如果你公司是按日薪来计算工资，那要符合最低日薪的标准，不然就违法了。

追问

我想谈论的不是是否违法 而是如果处理合适 不是让你抛开这个问题再找其它问题

追答

那就将每半个月与一天公休挂钩，一个月与二天公休挂钩，请假的取消公休好了。或者，规定一个出勤率，达到多少出勤率就有几天公休。请你选择好了。

追问

这还靠点谱 可以考虑按出勤率 只不过出勤率怎么订还是个问题。。

追答

这个要定出一个制度来，经老板同意后给员工公布，使大家心里有数，这样便于管理。

Answer 4

　　一般情况下，企业员工公休天数月平均22.5天，节假日加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。
　　公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。