妈妈在厂里上班，右手大拇指因工伤做了鉴定。鉴定结果是九级伤残！想问一下应该怎么赔偿？

Question

厂里原来就说给几千块！我们现在要怎么办呢？
我妈妈是在九月出的事，出院后后本来也去上了一早上的班，后来由于想做医疗鉴定，老板就说："本来治疗好了么就回来上班了，但你们这样的话我们也不要你上了!"所以从鉴定开始就没有去上班，他们这期间也没打电话来叫去上班过!结果今天去厂里协商这事，厂里的人说我妈妈这段时间都没有去上班，要扣钱！像他们这样做我们应该怎么办？劳动合同到12年底就到期了！而且我们也没有买养老保险！这事跟解除劳动合同有关系么？希望懂的人帮帮忙！！很急的

Answer 1

单位首先有义务在工伤发生一个月内向劳动部门申报工伤，如果没有，作为劳动者可以在一年之内自己向劳动部门申报，但是必须举证证明你有劳动关系，认定工伤后，再申请伤残等级鉴定，然后可以根据等级情况享受工伤保险待遇，工伤的待遇问题可以查看《工伤保险条例》的相关规定。
工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇 （一）医疗费 第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用 第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

Answer 2

工伤程序是很花时间的。
你们的九级伤残是哪儿做出的？工伤认定做了没有？
如果没有，先去做工伤认定，再请劳动能力鉴定部门做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行赔偿。
工伤赔偿和工资有关，但工资再低，九级怎么着也有几万元吧。

追问

是先认定了才鉴定的，厂里面的人也签了字的。为这还被那老板说我们是心态不好，想弄事出来！我们是在杭州余杭区临平做的。现在就去请劳动能力鉴定部门做劳动能力鉴定就行了么？如果直接去厂里要求赔偿他们会给么？

追答

我不知道你现在九级的鉴定结论是不是劳动能力鉴定委员会出具的。
如果不是，可以请劳动能力鉴定委员会鉴定（你无需交纳鉴定费），鉴定结果出来以后，如用人单位不愿协商或协商不成，可以到劳动仲裁部门提工伤赔偿的劳动仲裁。

追问

那我们这样的话，大概最少可以要求赔偿多少？

追答

这和工资及当地统筹地区平均工资、劳动能力鉴定部门的鉴定结论、停工留薪期有关。
各地区有差别。
在成都地区，在6-8万左右，工资高的会更多。
单位扣钱无依据。建议走法律途径。

Answer 3

有没买工伤保险，如买了到当地劳保局查看工伤保险实施办法