关于签订劳动合同缴社保

Question

我是13年1月份到现在这个公司上班，到14年3月份跟公司签订了劳动合同，公司一开始说可以补交社保，所以让我们在合同上签日期是14年1月份，但是一直没给我们办理社保，现在4月份了，公司跟我们说不能补交，要从4月份开始缴，13年整年没有跟我们签订劳动合同，我想请问我这种情况的话可以跟公司要求得到什么样的赔偿？

Answer 1

1、一年的双倍工资。
2、超过一年未签订书面劳动合的，同视签订为无固定期限劳动合同。
3、以公司未交社保为由终止劳动合同并获得相当于一个月工资的经济补偿。
当然，要获得以上补偿，您必须有足够的证据证明您是该公司录用的员工。

Answer 2

从上班开始起，到目前为止，每月工资的两倍。

Answer 3

　　一、从2013年元月补缴社保；
　　二、依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，从2013年2月起支付二倍工资只2014年元月共11个月。
　　附：法律依据
　　《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

追问

那这个补偿跟实习期有没有什么关系？公司当时没有明确我们的实习期是多久，现在明确的是公司一直过了一年多才给我们签订了合同，如果说有实习期的话，按照实习6个月来算，实习期间的保险也能要求补缴吗？还是说这个赔偿与实习无关，必须要求公司从13年元月开始补，并支付双倍工资？

追答

　　只有高等院校的学生才会有实习期，那是由学校规定。
　　用人单位招用员工只有试用期，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
　　劳动合同必须在用工一个月内签订，试用期不签合同是违法的。未签合同用工的二倍工资，是从用工满一个月的次日起支付，与试用期无关，即使依法可以约定六个月试用期，也必须在用工一个月内签订合同，否则，将从第二个月起支付二倍工资。

　　试用期同样需要缴纳社保。