试用期口头约定三个月没有书面东西,但是三个月满时没有给我签订合同,马上第四个月了在我一再追问下,人事部拿出一份东西写着我的各项能力都是最低,严重与事实不符就是不想叫我干了,要我办离职手续。 我要劳动仲裁是先办理手续然后再申请呢,还是不办手续直接申请仲裁;补偿方面有什么要求的?
公司以试用期不合格为由辞退员工
法律分析:公司以员工试用期不合格为由辞退员工,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关...
试用期内以不合适为由辞退
劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同 辞退试用期劳动者。 试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当 承担赔...
公司以试用期不合格为由辞退员工
法律分析:在我国试用期已满的用人单位不应以试用期不合格为由辞退劳动者,违反我国的法律规定。相关的当事人员应积极的按照我国的法律规定进行办理,保护劳动者的合法权益,对这类劳动人员进行赔偿办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
试用期不合格如何算工资
1、如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;2、试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当...
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
法律分析:试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
试用期不过被辞退有补偿吗
试用期不合格被辞退没有赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
公司以不符合条件试用期辞退支付补偿金吗
一、公司以不符合条件试用期辞退支付补偿金吗用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
试用期以不合格为由辞退
法律主观:辞退合法的情况包括,试用期间劳动者有法定过错或不符合录用条件,此时无需补偿。若劳动者无过错,则按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付赔偿金,为经济补偿金的两倍。在劳动合同履行期间,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条的规定,单方面解除...
试用期不合格辞退有补偿吗
律师解答:1、用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、试用期不合格被辞退有工资,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的...
试用期不合格辞退有补偿吗
员工试用期不合格的,用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动...