单位以试用期不合格为由将我辞退

试用期口头约定三个月没有书面东西,但是三个月满时没有给我签订合同,马上第四个月了在我一再追问下,人事部拿出一份东西写着我的各项能力都是最低,严重与事实不符就是不想叫我干了,要我办离职手续。 我要劳动仲裁是先办理手续然后再申请呢,还是不办手续直接申请仲裁;补偿方面有什么要求的?

有一个问题,就是既然公司说有考核到你不合格,应该是公司给你出具辞退通知,现在反而要你自己离职。显然不对。
因此,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。

根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。

如果不满足以上三个条件的,可视为违反辞退,要支付两倍的经济补偿金。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-18

第2个回答  2013-01-21
如果没签合同 被视为从第二个月开始已签一年期合同 如果单位辞退你 可出现要求补偿如下
1 半个月工资做为补偿金 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 从你的描述来看 应该属于违法解除合同 应该按双倍标准赔偿 即给一个月工资
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资用为代通知金 标准为上个月应得工资

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