1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。本回答被网友采纳
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、劳动报酬、经济补偿、工伤...
试用期被公司无故辞退,劳动仲裁的胜算有多大?
但如果员工能证明自己符合录用条件，且公司的解雇行为不合理，员工可以申请劳动仲裁。在这种情况下，只有当员工能够证明公司的解雇行为违法，才可能成功获得赔偿金。根据我国法律规定，试用期内，除非员工存在法律规定的不符合录用条件、严重违反公司规章制度或对公司造成重大损失等情形，否则公司不得单方面解除劳...
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：1、 确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护； 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等； 6、法律、法规规定的其他...
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
在试用期内，如果劳动者被辞退，他们可以申请劳动仲裁。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，通常是相当于一个月工资的赔偿。然而，如果劳动者在试用期内未能满足岗位要求，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付赔偿。劳动者应当采取以下步骤申请劳动仲裁：1. 前往当地人力资源和社会保...
试用期可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁程序是怎样的
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序是：一、申请仲裁。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于...
被单位无故辞退,可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八...
试用期可以申请劳动仲裁吗
法律主观：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
试用期不合格被辞退怎么办
3. 若协商不成，员工可以向劳动监察大队或劳动局举报、申请调解，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。关于试用期的注意事项包括：1. 试用期最长不得超过六个月。2. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得设立试用期。3. 试用期应...
...在试用期,他给我来了一个试用期不合格的理由辞退我应该怎么办_百度...
1、根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明；若不能提供该种证明，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...
试用期被公司无故辞退,劳动仲裁的胜算有多大?
试用期被公司无故辞退，通常情况下，劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的，用人单位的辞退并不合情合理，才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法，劳动者申请劳动仲裁才能成功，才能要求用人单位支付...
