我向公司提出辞职，公司却说必须招到人，才放我走，我该怎么办？急急急！！！

Question

事情是这样的，我在一家公司上班，但是里面的待遇不尽人意，于是我选择了辞职，并且，于2013年12月31日提交了辞职申请书，上面有注明拟定离职时间为2014年1月30日。可是，今天我的上级却告诉我，必须招到人后，我才能走掉；并且，还告诉我，那个辞职申请书在他签字之时才生效，在他签了30天后我才能走，并且现在没得要签的意思。还有，就是去年3月份至6月份，我每天晚上经常加班两三个小时，累计起来也有数百小时了吧，但是，公司却不予补休或者加班工资，原因是必须加班满4个小时以上，才算加班，才准许调休。现在，我想问问百度上的朋友几个问题，不管你们的回答怎么样，我都非常感激~~~
1、我和公司签订的是无固定期限劳动合同，公司要求招到能顶替我的人才放我走，是否违法？（最好告知法律依据，谢谢，下同）
2、那份辞职申请书是否真的需要我上级签字后才生效，在他签了30天后我才能走？。这做法是否违法？据我的朋友说，辞职申请书本身就是告知对方我要辞职的意思，用不着对方同意。
3、加班未达到4个小时，是否就不能享受相应的加班补贴或者调休待遇？
谢谢~~~~~~

Answer 1

劳动者在非试用期提前30天通知，就可以解除劳动合同。

在工作日，每天超过8小时的，超过的部分按时薪的150%支付，属于加点工作。

周修日工作，按日薪的200%支付，属加班工作。

法定假期工作的，按日薪的300%支付。

一般用工资/20.83就是日薪了。

追问

亲，还有一个很重要的问题，我的辞职申请书是否真的需要我上级签字后才生效？？

追答

法律没有这样的规定。

Answer 2

2013年7月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》全文

Answer 3

你可以直接告公司！！！我是律师的女儿！