劳动者签订劳动合同后，公司必须马上给员工上社保吗。

Question

劳动者签订劳动合同后，公司必须马
上给员工上社保吗。有不用缴纳社保的员工吗？可以协议不缴纳吗
与试用期员工协议不缴合法吗

Answer 1

试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。

（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

Answer 2

签了合同必须给你交纳社保，不交的话有专门的部门会来找公司的麻烦！你如果协议不缴纳，估计也不行，万一你哪天以此起诉公司，公司要赔钱受罚的！试用期一般都不给你缴纳社保，因为不知道你是否在这里工作下去。

Answer 3

签订合同后就应该给你办理社保，但是会有一个办理时间，根据劳动法要求，用人单位是必须给你缴纳保险的。原则上是不允许的，但是有些可能会这么做，不过这样企业会冒很大风险。希望对你有帮助，祝你工作顺利！

Answer 4

应该是！但事实上许多公司要满半个月以上才办理！也有公司在试用期满后才办理的！