公司逼迫员工自动离职怎么办
在公司工作了一年多，之前公司还是可以的，但后来公司改制，要裁员，但是我们都是合同工，公司不敢随便辞退员工，就用竞聘岗位来逼迫没有合适岗位的人员自动离职，由于当时公司在郊区的分公司缺人又赶上开业，就被公司派过去了，也算任劳任怨的帮公司开业的事情弄完了，结果等一切都安定下来了以后，公司却各种找茬，说这样那样干的不好，后来干脆被调离了岗位，现在公司各种为难，就是想逼迫我自己离职，但走了又觉得好不划算，该怎么办啊
1、如果合同到期了，那没办法，用人单位会给你一定的补偿，比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资，通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数，给予一次性补偿。
2、如果合同未到期，进过劳动仲裁，工作单位通常要赔偿你一年的工资！
违法调岗被迫离职怎么处理
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然...
公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
公司想辞退故意调岗怎么办
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...
单位逼迫职工自动离职有什么规定吗?
用人单位逼迫劳动者自动离职的，劳动者可以正常上班，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
请问公司老板意图逼迫员工自动辞职,员工可以怎么做?
1）跟公司谈条件，只要公司按照劳动法规定给予了足够的补偿金，员工可以选择自动离职，既赚到钱又保全了名声，这样做比较好，但是也不容易。2）要公司给出离开的理由，如果公司给不出理由而逼迫员工离开，就可以投诉到劳动仲裁部门，但是这样对员工和公司都不好。既然公司老板意图逼迫员工自动辞职，员工留...
很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?
最后，员工在面对公司的逼迫时，应采取以下措施保护自己的权益：1. 对于岗位调整，员工有权不接受未达成一致的调岗决定。如果公司未经协商单方面调整岗位，员工应立即以书面形式表达不同意，并保留相关证据。同时，即使不同意调岗，员工也应在原岗位继续履行劳动合同，并确保自己的出勤记录无误。2. 对于...
公司迫使员工辞职故意针对你怎么办
解决方法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部与原对外贸易经济合作部...
老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
1. 在一些中小型私营企业中，老板通过一些恶意手段让员工自动离职的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时，首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职，可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫，不要抱有任何希望，也不要有能够留...
