家母99年进入单位工作13年，现被通知立即辞退。请问能否获得什么样的赔偿？ 我应该尽量收集什么证据？

Question

另外情况说明：1、家母13年来从未被要求签过劳动合同。2、99年时家母状态属于下岗。3、05年时，家母在原下岗单位办理了退休手续，。4、辞退理由为事业单位改制企业单位。
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感谢各位，已经找到一个律师组，各位律师开会得出了个结果，首先需要找到劳动监察大队，然后由熟悉民法的律师帮忙协助。

个人也没想到能够涉及劳动法、民商法、及其他各种法律。。汗

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

从目前的情况看应该有如下补偿：
1、未签署劳动之日起双倍的工资，但考虑到新劳动合同法是2008年1月1日起执行的，最好要求自2008年1月1日起的月双倍工资；
2、违反劳动合同法解除劳动合同的经济赔偿金。正常解除劳动合同应支付的经济赔偿金为按工作年限计算，满一年支付一个月的月平均工资（上一年度所有的收入平均），如果是违法解除，应支付双倍赔偿金。法定的解除理由有：严重违反劳动纪律等用人单位规章制度、不符合工作岗位要求经过培训或调整岗位后仍不符合的、犯罪的；
你应该收集以下材料：
1、工资发放记录；
2、工作证明，如工作证、员工卡等证明员工关系的文件或物证；
3、辞退通知；
收集材料以劳动监察部门要求为准，依法向用人单位所在地的劳动监察部门申诉。

Answer 3

你母亲已在原工作单位办理了退休手续，现遭到该单位辞退，是解聘行为，理论上应该是没有什么法律问题的，但她在该单位工作时间较长，可以得到相应的补偿。具体的解决方案拟最好和律师咨询一下，好按照本地的惯例和相关条例处理。

Answer 4

个人理解，你母亲05年前属于在甲单位下岗但未解聘，又在乙单位进行无合同关系的工作；05年后属于退休未退养。
因为这两种情况虽然有事实存在，但都未有正式的合同保护，所以可主张的空间不大。
但可以依据13年来的劳动关系的事实，要求现“辞退”单位做适当补偿。

Answer 5

既然已办理退休手续，就不会出现辞退的情况出现，可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴各种保险金，并给与经济补偿，每满一年补偿上一年度平均月工资的一个月工资标准