公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
我在公司工作2年三个月, 最近一次合同签订三年,从10年10月开始,目前仍在合同期内.
近期,人事以公司业绩不佳为由作出辞退要求.
请问这种情况下,公司应给予何处补偿?
另外谈工资的时候说的是每年13薪,即12个月工资和1个月年终奖, 但老板表示今年没有年终奖, 年底被辞退员工应该怎么办?
谢谢!
合同期内企业辞退员工补偿金怎么算
1. 协商解除合同：经济补偿金等于工作年限乘以月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）。2. 因病或非因工负伤解除合同：经济补偿金等于工作年限乘以月工资，加上医疗补助费（不低于6个月工资，若为重病增加50%，绝症增加100%）。3. 因不能胜任工作解除合同：经济补偿金等于工作年限乘以月工资（若...
在合同期内公司辞退员工用赔偿吗
在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿
公司在劳动合同期内辞退员工，如果是因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果是无过错性辞退员工，则补偿标准是员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的，则按补偿标准的双倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
员工在合同期内被辞退如何赔偿
法律分析：合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。，用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退，单位需要提前30天通过书面通知员工，员工可另外再...
劳动合同期内辞退员工需要赔偿吗
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果自己还在合同期里面就被老板给辞退了那么这个时候员工是可以去要求公司对自己进行赔偿的，如果说公司不愿意对自己进行赔偿，那么员工是可以去起诉的，因为在劳动合同期限内辞退员工本身就是违法的，这个时候就需要对员工进行赔偿。
劳动合同期内辞退员工怎么赔偿
在劳动合同期内辞退劳动者的，应积极的与这类劳动人员进行协商，按照每工作一年赔偿一个月的补偿金进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益，劳动者应积极的提供相关与劳动用人单位的劳动关系证明，办理这类劳动纠纷案件。 一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿 经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，...
劳动合同期内辞退员工怎么赔偿
1.合同期内被辞退如何补偿？1.劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(3)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿；(四)职工月工资高于...
在合同期内辞退员工如何补偿
1. 法律分析：在合同期内解除劳动合同的赔偿标准是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 规定：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。3. 法律依据：《中华人民共和...
合同期内公司解聘工资如何赔偿
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违法辞退员工有哪几种情形 辞退员工中经常出问题的...
合同期间辞退员工怎么补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如...
