公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工在合同期内被辞退如何赔偿
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
请问企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿
法律分析:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...
劳动合同期内辞退员工怎么赔偿
在劳动合同期内辞退劳动者的,应积极的与这类劳动人员进行协商,按照每工作一年赔偿一个月的补偿金进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益,劳动者应积极的提供相关与劳动用人单位的劳动关系证明,办理这类劳动纠纷案件。 一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿 经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
合同期内辞退员工怎么赔偿
法律主观:合同期内辞退员工属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
企业在合同期内无故解雇员工应如何赔偿
企业无故在合同期内辞退员工的,若是企业违反劳动合同法的规定辞退的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
在合同期内辞退员工如何补偿
1. 法律分析:在合同期内解除劳动合同的赔偿标准是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 规定:如果用人单位违法解除劳动合同,应支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。3. 法律依据:《中华人民共和...
在合同期内公司裁员怎么赔偿
公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。合同期内裁员的,用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。经济补偿...