老板让你马上走是违反劳动法的。
他需要向你支付1个月工资的赔偿金，并缴纳社保。
如果老板不赔偿，可以到劳动局申请仲裁。
离职报告注明离职日期,公司让我提前走,合法吗
法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
提前一个月辞职,公司让我提前走合法吗?
二、公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资，因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。
辞职的时候他还叫我把辞职日期改成提前三天 啥意思
法律规定：试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，到期后方可离职。对方要求将离职申请的日期提前3天，这样的话劳动者在当天就可以办理离职。正式劳动者离职需要提前30天递交书面离职报告，到期后才可以离职。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
辞工书11月20号辞到12月30号被领班改到1月10号才可以走?
只要想辞工，提前一个月递交辞职报告，一个月后可以帐走人。如果经班随便改离厂日期，是违犯劳动法的。如果你提前走掉是不是年终奖福利什么的拿不到手，班长也许是为你好。如果给公司签有劳务合同，补偿这一块你还要不要？如果就这样走掉都是你的损失。需要维权的看看 祝一路平安 ...
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职，离职前要补偿员工一个月工资，让工人提前离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者已经辞职了，早走无所谓，除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议...
员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
员工递交了辞职报告，公司可以马上审批同意，让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请，公司可以根据公司的员工总数，在不影响公司正常运营的情况下，安排其他员工接手其工作，随时审批同意员工离职。
我提前向公司30天提出辞职申请,然后公司让我提前走人,我该得到什么补偿...
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
递交辞职信后,上级继续给我安排工作,如果不能在规定时间内完成工作,会...
首先，可以确定的是一般情况下够一个月都可以办理离职手续的。你已经提交辞职信则公司给你安排工作时就应当考虑工作交接的问题了，如果这是后安排的工作存在一个月内交接不清的可能，则公司方面应承担责任，不需要延误你的离职日期。其次，建议你在提交辞职报告的时候让领导签收，自己留下签收记录，以做...
我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗?
不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
已经提前一个月申请离职,现在快到期,老板也没安排人交接,怎么搞?
现在可以搜集你在职的一些证明，到期可以离职，如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资...
