没签合同辞职不批找到劳动局去协调结工资用人单位还要我赔偿名誉损失想申请仲裁我没有工资条作证据该咋办

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规来自：求助得到的回答

Answer 2

考勤等也是证据，你应该求得劳动所的帮助，可以得到相应的赔偿。参照劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

我以前答应过他做完过年的 现在我不做了他还说如果打官司就要我赔偿

追答

劳动合同法明确规定：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

追问

我昨天还交了辞职报告要到下月5号才能走 今天我就去劳动局了搞得我现在怎么办都不知道

追答

到了劳动所了就应该按法规办了哦

追问

那我还有机会吗

追答

如果公司未缴纳社保和未足额付薪资的，就可以根据以下条款
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
向劳动所仲裁解决。

追问

今天请了一个小时的假 他是要我赔偿经济损失

追答

一个小时，无所谓的，关键是要让公司两倍的赔偿哦

Answer 3

直接去银行拉交易记录即可，上面会有“代缴工资”的信息；及时没有，在双方没有其它合同关系的前提下每月定期支付的金额也只能是工资。另外，如果他帮你交社保，那也是劳动关系的证据。如果工资不是特别高的话，通过社保缴纳的金额也可以推算出大致的工资收入标准。

Answer 4

可以找两个现在或以前的该公司工友做证，证明你于何时何日起在该公司工作。