劳动合同的事情救助！

Question

劳动合同的事情救助！

是这样的，本人在该工厂7月份到8月份试用期做过1个多月，但中途有事情回家，就辞职了。然后9月份又重新回到该公司，但9月份回该公司后，因为有些脸皮不太厚，有的事情没有弄清楚。刚开始说，重新试用期2个月，其中，我签过一些协议，不知道有没有劳动合同，有一些保密协议，公司也给我买了5险。
我有一些问题想问这方面的专业人士。

1.我至今不太清楚我签订劳动合同没有。我查资料劳动合同是一式两份，但我手上没有，也没有看到劳动合同的文档。签之前一些协议或文件的时候，拿来的文员都是折着文件，叫我跟着上面的人签名。至今来公司差不多有4个多月了，劳动合同到底给签了没有。公司这种行为是否违法？
2.我要是明年1月份辞职，如果没有签订劳动合同，是不是可以当即辞工当即走人？感觉自己才进来，然后又辞职，行为有些不厚道，求指点！！
希望有专业人士耐心回答下，高分随手送。
谢谢 律师朗山 tcxez2005 的回答，你们的回答都很好，但是我的分只能给一个人，谢谢你们大家的指点。

Answer 1

楼主好。
劳动合同法的规定是员工入职后，单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并且各执一份。现在你也不明确自己是否签订劳动合同，这样的话你可以到单位人事部门问明情况，并要求单位给你一份合同文本。建议你先弄清楚你之前签订的协议内容，或许单位认为那份协议就是劳动合同了。
如果单位确实没有与你签订劳动合同，单位是须依法承担未签订劳动合同的法律责任的。劳动合同法第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以随时解除劳动合同的情形不包括未签订劳动合同这种情况，你想要辞职是还是要依法履行提前通知义务的。
以上解答希望对你有所帮助。

Answer 2

依据劳动合同法第十九条所说的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
姑且鉴于第一次试用期你期间离职，然后重新工作后试用期重新计算，单位约定两次试用期有不妥。
至于你是否签了劳动合同，你可以去询问单位索要，当然，有一些敏感。合同相对方人手一份，理论上很正常。但是实践中的确很多单位都不给劳动者一份。
如果未签劳动合同，那么已经违法。你可索要双倍工资的赔偿。即从第二个月到第四个月的赔偿。（如果还在单位，则最多计算至第11个月。）
没有签订劳动合同，你可以随时走人，不受劳动合同约束。但是另一方面说，你的劳动争议仲裁时，要收集相应的劳动关系证明，如社保缴费记录，工资发放凭证等。
如你所述，有过保密协议的印象，我觉得可能你已经签过了劳动合同。还是去查一下吧。

Answer 3

1.你自己都不确定劳动合同签了没，让别人怎么确定公司的行为是否违法呢。给我的感觉是当初你是签了一式两份的劳动合同，只是公司没有把另外一份给到你。你当初签字的时候我估计你自己根本没看，人家让你签，你不好意思问，估计签了些什么你自己都不知道。
2.情况分两种，如果真的没签劳动合同，你可以直接走人（并且要求公司的赔偿金）。如果有签合同，你还在试用期那就提前三天提出辞职，如果转正了要提前1个月提出辞职。可以和公司协商，是否做个一礼拜半个月就可以辞职，不一定要满一个月，但是要公司同意，如果公司一定要求你提前一个月辞职，才批准，你也只能照做。
我要是没记错，劳动法好像规定，一个公司只能试用一个员工一次，你被试用了两次，你可以要求补偿，但是我觉得你加起来估计也就试用三个月，没必要搞僵。欢迎追问

追问

劳动合同这事签没签不太清楚了，当初叫我签的协议都是跟着前面的人签了字的人的纸张，再写我的名字，单独签的没有，另外。当初过了试用期，我说加工资的事情，主管同意加工资，然后是悄悄拿着一张英文的纸张给我签的字，当时他叫我速度签好，我匆匆浏览下，有个工资数字，就签了，之后被告知不能跟同事说工资这事，请问这个情况正常吗？五险一金有买，社保有买，工资发放正常。因为我是二度来该公司，有些地方放不开

追答

合同签没签你不清楚你问一下公司人事吧，你委婉点说你的合同掉了，想复印一份，看看他们给不给，如果他们有，就代表你是有合同的，没有后面什么事了。如果没有，你可以要求双倍赔偿，因为你没签劳动合同。当然也可以随时走人。
你说给你加工资的事，工资本来就不能在同事之间说，属于保密行为是正常的。互相之间讨论工资算是违纪的。你过了试用期，就提前一个月提出离职，这样公司才会放人。（如果他们能找到替换你的人也许会早点和你解除合同的）

Answer 4

一式两份 这是必须的 你的没有 那肯定有问题。找他们问清楚。
即使你签订了劳动合同，你要走人也没有问题的。按流程来就是。劳动法有规定的。