公司可以单方面恶意调动员工岗位吗？

Question

本人在一玻璃厂工作了5年，当时合同签了压延部门操作工，岗位在液化气站操作，现因公司原因取消了我们的岗位，公司未经本人同意让我们每天搞皮带卫生（皮带卫生本来由皮带工负责，皮带工也已经被裁），因为工作环境发生了变化，皮带卫生又脏又累，粉尘很大，我们拒绝了，公司以皮带卫生为压延部门的工作所以你必须去做，否则以不服从领导安排为由扣分，扣奖金，扣满10分直接开除！请问公司这种行为违法吗？我们可以拒绝调动吗？如果被开除有经济赔偿吗？

Answer 1

　　公司不可以单方面恶意调动员工岗位。
　　公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

哥们，玻璃行业不景气，你要不早点跳槽，要不就当是吃了个苍蝇忍了恶心吧，你要是想打官司，除非你搞个群体事件，就你一个部门几个人就别蹦跶了，枪打出头鸟，知道了吗

Answer 3

从你的文字描述中可以看出，你们公司应该是做了组织结构调整，取消了皮带工的岗位，而皮带卫生的工作划到压延部门，所以这个工作给你们做了。这不属于调动工作，公司也不必和你们商量，征得你的同意。如果你不做这项工作肯定会被定义为不服从领导，如果公司规定中有不服从领导安排扣分满10分的公司开除，这是不违法的，而且开除员工也不需要支付经济补偿金。