刚入职人事部就要签3年的劳动合同，说试用期3个月，但合同上写的是6个月怎么回事？在试用期可以辞职吗
刚入职人事部就要签3年的劳动合同，说试用期3个月，但合同上写的是6个月怎么回事？在试用期可以辞职吗？
为什么呢？
约定试用期三个月,但是签订合同时试用期是6个月
也就是说公司与你签订的正式合同所约定的六个月的试用期是合法的。而公司从你第三个月期满就给你开正式工资，说明公司并没有亏欠你。到现在为止，你工作尚不足五个月，按照正式合同的约定，仍然属于试用期，所以依照法律规定应属于试用期的辞退。至于合同文本上的日期，应该按照签订合同的当日填写，但...
试用期3个月签的合同上写6个月
亲,很高兴为您解答:不合法的。劳动合同上试用期是六个月,但用人单位说试用期是三个月,试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
劳动合同签3年试用期6个月合法吗
法律分析：劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
3年劳动合同试用期6个月合法吗
3年劳动合同试用期6个月合法，具体详情如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、3年劳动合同试用期6个月合法吗1、3年劳动合同试用期6...
三年劳动合同试用期是6个月正常么
法律分析：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3年劳动合同6个月试用期
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。一、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗? 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公...
试用期6个月是否合理,为什么?
首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6...
劳动合同上试用期是六个月,但用人单位说试用期是三个月,请问这是按六...
试用期应该以劳动合同中约定为准。6个月试用期，劳动合同期限应该是3年，但用人单位可以提前结束试用期。
试用期3个月签的合同上写6个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
