你加班拿过2倍，3倍工资吗？节假日加班调休合法吗？

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你是否对加班的法规、要求、报酬、时间有深入了解？其实，加班属于我们生活中熟悉却陌生的事物，我们需要了解它的相关法规和规定。通常，我们所说的“双倍工资”、“三倍工资”具体指的是什么？答案藏在法规中。

《工资支付暂行规定》第13条和《劳动法》第44条明确规定，加班工资需要根据工作时间进行加倍支付。150%即1.5倍工资，200%即两倍工资，300%即三倍工资。法定节假日通常有3天或7天，其中节日当天为三倍工资，其余天数分别按照周末的两倍工资计算。例如国庆节，只有10月1日至3日为节日，其余天数按周末计算。

你知道计算加班工资的日工资和小时工资是如何计算的吗？一般而言，日工资和小时工资是职工基本工资的计算基础。计算方法为月工资除以21.5天得到日工资，将日工资除以8得到小时工资。以月工资8000元为例，基本工资为6000元，日工资为279.07元，小时工资为34.88元。平时加班1小时可获得52.32元，周末加班1小时可获得69.76元，法定节假日加班1小时可获得104.64元。

节假日加班是否可以调休？答案是否定的。工作日加班和法定节假日加班不能进行调休，只能支付加班工资。周末加班时，职工可以进行调休，根据加班时间对应调休。

职工对加班工资有知情权，但部分企业的工资条并不详细，可能只有基本工资和扣款情况，不包含加班工资。《工资支付规定》要求工资条上应明确标注职工的加班时间和加班工资，不能将加班工资与基本工资合并计算。因此，企业应将每个月的加班时间和加班费在工资条上进行统计并展示给职工。

企业要求职工加班超过规定时间是否合法？根据《劳动法》第36条和第38条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息1天。法规还允许企业因生产特点需要加班，但需经过劳动行政部门批准。然而，根据《劳动法》第39条，企业安排职工加班的时间限制为每日不得超过1小时，因特殊情况需延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

对女职工加班，法规也有所规定。《劳动法》第61条禁止在怀孕7个月以上的女职工安排加班和夜班工作。第63条禁止在哺乳未满1周岁婴儿期间安排女职工加班和夜班工作。这意味着女职工在生育期间有大约15个月的时间不受加班限制。

对于不按规定执行的企业的处罚，《劳动法》第90条和第91条以及《劳动合同法》第85条分别规定了警告、罚款、支付工资报酬以及赔偿金的措施。然而，现实中，许多企业难以完全遵循法规，尤其是中小企业。这些企业可能仅提供30元补贴或报销打车费，甚至部分IT企业不提供任何补贴。

了解这些法律知识对我们有何帮助？许多人选择随大流加班，而了解法律规定后，我们不仅能更好地维护自身权益，还可能提升工作效率，减少加班时间，甚至实现财富自由，摆脱加班的困扰。正如那句俗套的话：“我们改变不了世界，但可以改变自己。”