请问每天上班超过8小时过后算加班吗？国假我们正常上班却没有加班费！这算违反了国家劳动法吗？

Question

一个月休息不了一天，国假正常上班却没有所谓的双倍工资，这叫我们这些农民工还怎么过啊！

Answer 1

1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。
2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

你好，按照法律规定，可以适用综合计算工时制度的，只要保证平均员工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时就可以了。如果不是这样，用人单位要求延长上班时间的，应当支付加班费。
国假当然要支付加班费，且是工资的三倍。

Answer 3

违不违法不好确认的，要视具体情况而定.

2，《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你看
加班它没规定违法。但不给加班费的情况下就违法了。
不让休息违法的。
未经与劳动者协商或未经批准，在休息日（一周保证一天休息）；法定休假日（全年11天）安排加班支付加班费的，也算违法。

Answer 4

违反了劳动法，但是必须有证据，1是由劳动合同，2是由考勤表，3是工资支付清单

追问

可是我们什么证据也没有啊，只有每个月我们工资卡的详细存取记录啊！

追答

你要证明1、你在国假期间你加班了，2、证明你的日工资，假期工资要按照你的日工资来计算1.5倍或2倍或3倍

Answer 5

这个要看你和公司的劳务合同了。国家有劳动法，可也有合同法的。现在环境不景气，很多公司都裁员，要么拖欠几个月工资的。打工的都好不到哪去。不分啥民工的。