工龄买断赔偿标准

Question

企业买断不给工人钱合法吗

Answer 1

“政府指导价”只是地方性的土政策，不能称为“国标”，因为我们至今没有看到国资委出台过“买断工龄”的计算方法和最低底线的规定和有关的政策，甚至，是哪一位天才的人物想出了“买断工龄”这种天才的主意，我们也一无所知。正因为如此，某些地方出台“政府指导价”更显可贵。毕竟聊胜于无，总算有人还肯为处于弱势的被买断工龄的职工说句话。不过，即使仅仅考虑工龄的经济属性，这价格定得也未免太低。“买断工龄”实际上是单方面撕毁劳动合同的行为，除了要“买”人家的工龄以外，还应该承担毁约责任，并支付赔偿金。不仅如此，站在政府立场上，对社会就业负有责任的政府，完全有必要对这种大规模的撕毁劳动合同的行为给予惩罚性征税。--- 这些都还仅仅只是在经济利益方面转圈子，没有涉及工龄里蕴涵的其他属性。涉及其他属性，话题就复杂了。

　　我在《“买断工龄”买断了啥？》里说过：“‘买断工龄’不仅是买断职工工作年限所创造的价值及相应的福利和社会保障，同时也买断了一个时代，买断了该职工与该时代血肉相联、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望。”买断工龄首先是买断了国有企业职工的身份。国有企业职工的身份意味着什么呢？拥有国有企业职工的身份就意味着他是企业的主人翁，也是国家的主人翁。现在这一“买断”，他就立刻变成了“蛤蟆”。在很多老板眼中，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。”从国有企业中被扫地出门的人甚至还不如蛤蟆。把人家由主人翁一下子变成了蛤蟆，应该支付的赔偿金应该价值几何？

　　“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛。”也就是说，自由是世间最可宝贵的东西，比生命可贵，比爱情可贵。为了自由，生命和爱情都可以抛弃。一个人从主人翁变成了蛤蟆，由于受到年龄和体力的限制，想再找一份可以糊口的工作当然就不再拥有自由。就没有了讨价还价的余地，也就不再能够保住尊严。把自由加上尊严，又该出多少价钱来“买断”？

　　所以，确定“买断工龄”的支付标准，需要计算的因素有：职工工作年限所创造的价值、他历年来为社会所做的全部积累、他应该享有的福利和社会保障，加上他与企业血肉相联、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望，再加上他马上要失去的自由和尊严。--- 这一切的总和，就是老板应该支付的价格。这些都是可以“买断”的吗？工龄有价，情义无价，谁能为“买断工龄”定一个价？改革的目的决不是把所有的人都变成经济动物，假如把所有被人们珍视的感情、信念、追求和希望全都仨瓜不值俩枣地拿去拍卖，日子也就没有多少意思了。
　

Answer 2

1、工龄不属于法定术语，应当为“经济补偿金”。
2、赔偿标准是：
（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。