没有签劳动合同，但在公司培训期间签订了一个培信协议，规定服务不满一年需赔偿公司5000元。是否需要赔偿

Question

我是一名刚毕业的大学生，今年四月和现在公司签订了一个协议书，以提供劳务的形式工作，工作性质是兼职，协议期限是六个月。因为当时我尚未毕业，单位故此说无法订立劳动合同。由于我所在的公司是一个少儿英语培训机构，所以入职前单位给我们组织了十天的培训，并要求我们签订了一个培训协议，规定服务不满两年需赔偿公司1万元。当时没办法只好签了，在公司干了三个月后，公司要求我提出转正式员工申请，由于身体原因，我决定离开这家公司，就递交了离职申请。公司此时便以培训协议为由要我赔偿公司1万元培训费。我想问您一下，在我未与公司签订劳动合同的情况下，该培训协议有效么？我是否需要赔偿公司1万元培训费？
谢谢您！由于刚毕业，什么都不懂，还希望能得到各位的指点。

Answer 1

没有过针对像你这样的情况

你在4月份的时候应该是实习还是兼职？你没有毕业，不是社会自然人，确实不能签订劳动合同。但有些单位是签订兼职合同的。

培训协议是1万赔偿？10天都培训些什么了？有没有实际性的培训，培训都包括什么了？有些培训如果公司内部培训，是员工的权力，也是公司的义务，但不是所有的都需赔偿的，从劳动法的角度来说，有些劳动合同中，附加一些条款，比如送出国培训了，然后员工就这里工作多少多少年了，基本是针对技术骨干，我想你也就是销售或者一般工作人员，没达到10天培训就要1万块。

见意你去劳动投诉，像你这种单位性质的，说白了也不是什么好公司，欺负你而已。态度强硬点。

Answer 2

该培训只是一个普通的入职培训，并不属于劳动合同法上规定的专业技术培训，该培训协议无效。你提前辞职不需要支付培训费或违约金。

只有同时满足以下条件，那么劳动者提前离职才需要支付违约金：

用人单位为劳动者进行了专业技术培训。一般的入职培训不属于专业技术培训。

用人单位向第三方培训机构支付了一笔培训费。

用人单位和劳动者签订了培训协议，约定了服务期和违约金。

劳动者提前离职。

用人单位能够提供有效的培训费发票。

追问

我在公司还有一个月的工资，公司的意思很明确，就是要我赔偿，说如果不赔偿的话可能还要追究刑事责任。我该怎样维护我的利益？去劳动局反映有用吗？谢谢，回答完给分。

Answer 3

签不签劳动合同，劳动关系是客观存在的。
培训协议是独立存在的，不违犯强制性规定就是有效的