与公司签订了培训协议，要干满一年,否则赔偿10000元。没有签订劳动合同，没有五险，没有法定假日，

Question

与公司签订了培训协议，要干满一年,否则赔偿10000元。没有签订劳动合同，没有五险，没有法定假日，假期请假要扣工资。现在公司拖欠工资，辞职还要赔偿10000元吗？

Answer 1

关于培训费用：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这个1万块是怎么出来的？出去培训的？有没有发票，这种东西你一开口就是一万，有根据才行呀，假如真的出去培训是1万，按一年12个月平均，一个月833块，你即使提前辞职，也最多扣没有履行的月数，不合理。
没签订劳动合同：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1.你要求双倍工作，2补缴纳社保。

追问

谢谢您的回答，我是8月11号开始上班的。9月1号出去培训的。经理让我们签了一个必须干满一年的协议。否则赔偿10000。协议我们这里都没有，当时只印了一份，我们签完字就收走了。我现在也记不清楚具体内容了。现在拖欠工资，我想辞职，可是现在才10份呢，要赔多少钱呢？很郁闷。

追答

哦，8月11号才上班的。那只有过了9月11号才有双倍工资！没什么赔，最多赔你一个月工资。社保可以补，他们可以说等你做了两个月或者三个月再补缴也可以的。
直接去投诉就可以了，劳动局的人会介入的，赔1万，没有任何合理的理由，你说一万就一万，

追问

我现在还在职呢，因为8月份工资还没发呢。自从我上班还没领工资呢。。。

追答

催呀，每个人都没发工资吗？一般正常9月份要发8月份工资了。再等到月中看看，你们是几号发工资的？

追问

原本8月的工资是9月28发，公司没钱了，经营不善。预计10月15号之前发，我担心9月的工资又要往后拖了，好愁人啊。

追答

是的，如果这样，我觉得你可以和公司提辞职了，公司不正常发工资，没钱交房租，没钱吃饭都是生活中最现实的问题。

Answer 2

没有签订劳动合同，没有五险，没有法定假日，假期请假要扣工资，拖欠工资，所有都是违法。你申请仲裁，必然会获得支持，讨回合法权益。
培训问题，不敢妄推该公司违法。是否赔偿10000元，建议，看看劳动合同法。法律对培训有严格的规范。不符合的，不需要赔偿违约金。

追问

培训协议，我这里没有，只有一份在公司那里，签完就收走了

追答

你看了劳动合同法，对照你的具体情况，会发现公司严重违法，也会知道如何争取自己的权益。