用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法

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用人单位在用工一个月内未签订书面劳动合同的行为被视为违法行为。根据相关法律条款，单位应当向员工支付从用工满一个月的次日起至补签劳动合同之日止的双倍工资，但最高限额为一个月。

若单位超过一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，将被视为自动与员工签订无固定期限劳动合同。这种情况进一步明确了单位在未及时签订书面劳动合同时可能面临的法律后果。

此外，单位未能及时支付员工工资同样属于违法行为。员工有权要求单位支付未支付的工资，以保障其合法权益。

综上所述，无论是未及时签订劳动合同，还是未支付工资，用人单位都需承担相应的法律责任。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保双方在劳动合同关系中的权利与义务得到明确界定。

用人单位在与员工建立劳动关系时，应及时签订书面劳动合同，并依法支付工资，以避免法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权利，遇到问题时及时寻求法律帮助。

及时签订劳动合同和支付工资是用人单位必须履行的基本义务，也是保障员工权益的重要措施。这不仅有助于维护劳资关系的和谐，还能促进企业的健康发展。

在实际操作中，用人单位应当重视合同的签订过程，确保所有条款都符合法律规定，并且双方都明确了解各自的权益与责任。只有这样，才能在发生争议时，有据可依，减少不必要的麻烦。