我在实习的时候和公司签了培训合同。签了三年。现在毕业了，这合同还有法律权利吗?
我在实习的时候和公司签了培训合同。签了三年。现在毕业了，我想签正式合同。公司说有培训合同了，不用签正式合同了。我想问，这培训合同还具有法律权利吗.?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一般包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
培训合同应该在包含在劳动合同。劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上意见供参考@
如果你已经在该单位工作，还是应该签订劳动合同的。
纵横法律网 柴海艳律师
...签了三年。现在毕业了,这合同还有法律权利吗?
培训合同应该在包含在劳动合同。劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
与单位签订培训协议,具有法律效力吗
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金...
我与一家公司签了三年的劳动合同,除此之外还签了一份培训协议,但没有实...
这份培养费协议不合法。公司同意你离职，扣你上月工资不合法。你应向当地劳动保障局申请劳动仲裁。
大学实习,就业协议书是不是毕业了就没用了?
你的理解是对的。因为你签的实习合同，所以该合同只是对你在校期间是有效的。如果毕业离开了学校，那自然会面临着一个双向选择。你与实习单位二者之间互相选择。如果不合适的话，直接离开就可以了，并没有任何的违约金，自然也不会有任何的赔偿！
求问与用人单位签订劳动合同后,与其签订的实习协议还有效么?
实习协议和劳动合同是两种不同的用工模式。从根本上来讲，实习协议是否有效，需要看你是否仍然为在校大学生，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》的有关规定，在校生利用业务时间勤工助学，不失为就业。如果你已经毕业了，作为一个平等的个体，你自愿与用人单位签订的劳动合同自然受法律保护。
实习期间签订劳动合同有法律效力吗
一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
我在实习期间签订了一份第三方协议,那等我拿到毕业证后那协议是不是就...
一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。提醒：毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。在毕业时候，...
签了三方协议,实习一段时间后离职算违约吗?
因此法律尊重双方在实习协议中的契约合意，如果实习协议中规定了违约金条款并且双方都同意并签署了实习协议，无论是实习生还是用人单位都需要遵守，否则另一方都有权诉求法律保护。实习生选择工作时需要注意的事项 1、结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关的，这个岗位的实习和这个...
毕业生新员工,实习多久,然后签订几年合同,如果中途离职有什么影响?
毕业生新员工实习期没有一定的期限，根据用人单位来定，一般得1-2年，如果签订了劳动合同中途离职劳动者在合法解除劳动合同的情形下，不会有影响，不需要承担责任（若存在有效的服务期协议除外）。合法离职有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》...
已取得毕业证还能实习吗? 已经取得毕业证学位证,已经和单位签订三_百度...
1. 已经取得毕业证的毕业生通常不再被视为实习生，因为实习生的身份是在校学生。2. 单位与已毕业的实习生签订的劳动合同可能存在法律问题。根据原劳动部的规定，在校学生勤工助学不视为就业，因此不需要签订劳动合同。3. 一旦劳动者开始工作，用人单位即与劳动者建立了劳动关系。根据劳动合同法，建立劳动...
