在私人工厂干了一个月老板不给工资怎么办？

Question

我是7月初进的这个厂，现在家里有急事要辞职，老板不给工资，当时签的劳动合同是十个月，现在只干了一个月可以走吗？劳动合同在老板那里自己手里没有怎么办？如果没签劳动合同又会怎样？请大家帮帮忙，谢谢啦！
如果现在辞职，现在就走可以吗？

Answer 1

《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，老板不得扣你本月的工资！
但是不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据，比如：出勤表、考勤卡、工作单等，即可以证明你与该公司形成事实劳动关系。
既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
另外你合同期未满不会影响他支付您7月份的工资，提前辞职不算您违约，如果您没有接受过公司提供的到第三方进行的有偿技能培训。

Answer 2

可以走，劳动者享有法定解除权提前一个月解除劳动合同，如果单位没有给你缴纳社会保险或者拖欠工资，则不受一个月的限制。没有劳动合同的话，要注意搜集证据证明存在劳动关系。没有签订劳动合同，单位应当支付你自发生劳动关系次月起11个月的双倍工资。协商不成可以，申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。

Answer 3

最好是协议辞职是最好的。说明情况别走一些法律途径对你没有任何好处。不是不提倡。而是你自己说家里有急事。你耗不起。说些好话吧。尽量拿到半个月以上的工资。你签了合同到任何法律单位你打官司你很难赢的。要有合同你必须提前告知甲方就是用人单位最少是1个月到2个月。

Answer 4

劳动合同约定了试用期没有。你这算试用期结束，你可以拿到不多的工资。只要能证明你在他那里工作过就可以。工资条，工资打卡，工作上的各种文件，考勤表神马的。

Answer 5

你把你的情况和老板说说，说你离开也不是成心的，只是迫不得已，再和老板说说看能不能把这一个月的工资给开了，多讲些好话，作为一个人他不会不理解的，试试看吧。