公司变相修改薪资结构这个属于违法的吗？

Question

是这样的，本人入职这家公司已有半年多了，刚进来的时候是说好底薪（假设是8k）+提成的，即8k+提成，也没有说包括津贴。现在公司说要实现新的薪资制度，底薪为1600（劳动合同写的是这个）：1600+奖金（包括：岗位津贴+绩效奖金+补贴+全勤奖）=8k，如果绩效考核不过，就没有8k。

之前就一直只发底薪，连工资条都没有。他这个属不属于违法呢？

Answer 1

公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。
基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Answer 2

　　构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。
　　如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。

追问

劳动合同写的是以第一种方式支付乙方的工资，即：乙方每月正常工作时间工资1600元；试用期内每月正常工作时间工资1600元。像这种，公司有没有权更换薪资的方式呢？看了你的回复总感觉这劳动合同对我相当不利，而且总感觉被骗了。如果被解雇，公司经济赔偿岂不是只用赔偿1600？

追答

如果已经约定了支付工资的方式，用人单位是无权单独改变支付方式的。
只发底薪而没有其它的薪酬，也是违法的。
至于赔偿，包括底薪、奖金等，按十二个月的平均工资支付。